3/4 etatu

1. pablo-per Dodane ponad rok temu,

   Re: 3/4 etatu

   Skoro w zakładzie były podwyżki a Twoja pensja zostaje bez zmian to znaczy że w stosunku do reszty pracowników trochę stracisz na uposażeniu. W mojej ocenie to jedyny minus. Jest taki nowy zapis kodeksowy o zakazie dyskryjminacji m.in. ze względu na wielkość etatu. Zatem jesteś tak samo wartościowym pracownikiem dla zakładu jak ten pracujący na cały – te same prawa i przywileje.

   Ania z Wiktusią i Maciusiem

   Odpowiedz
2. hania17 Dodane ponad rok temu,

   Re: 3/4 etatu

   Pesję, ktorą mam otrzymać na 3/4 etatu ma być wysoskości mojej pensji kiedy pracowałam na cały etat, tak więc raczej aż tak bardzo nie powinnam stracić, bo podwyżki w budżetówce są niestety w śladowych ilościach. Tak przynajmniej mi się wydaje.

   Wiola z Marysią 16.03.2004.

   Odpowiedz
3. pablo-per Dodane ponad rok temu,

   Re: 3/4 etatu

   Należy się tylko cieszyć. Reszta pozostaje bez zmian: ilość dni urlopowych (przeliczane wprawdzie na godziny ale wyjdzie na to samo), dostęp do świadczeń z ZFŚS, pożyczek itp.
   Pozdrawiam

   Ania z Wiktusią i Maciusiem

   Odpowiedz
4. hania17 Dodane ponad rok temu,

   Re: 3/4 etatu

   Dziękuje Ci za informacje ale powiedz prosze coś wiecej o tym ulopie. Jak zostaje bez zmian? Jak się go przelicza?
   Pozdrawiam serdecznie.

   Wiola z Marysią 16.03.2004.

   Odpowiedz
5. pablo-per Dodane ponad rok temu,

   Re: 3/4 etatu

   tzn. jeśli do tej pory miałaś prawo do 26 dni urlopu to nadal masz do niego prawo w wymiarze 26 dni ale przeliczane na godziny: np. jeśli pracujesz każdego dnia po 6 godz. to urlop jest udzielany na dany dzień w wymiarze 6 godz., jeśli pracujesz w wybrane dni tygodnia po 8 godz.(jest to dopuszczalne jeśli tak określa umowa np. pracujesz od pon. do czwartku, piątek wolny – aż do wyczerpania godzin jakie są do przepracowania w danym miesiącu) to urlop rozpisuje się tylko na te dni w których planowo miałaś pracować w wymiarze 8 godz.
   Trochę to skomplikowane, ale na prawdę wychodzi na to samo (zupełnie nie rozumiem ustawodawców dlaczego tak utrudniają wszystko)
   Ania z Wiktusią i Maciusiem

   Edited by pablo_per on 2005/09/17 23:57.

   Odpowiedz
6. hania17 Dodane ponad rok temu,

   Re: 3/4 etatu

   Rzeczywiście to trochę skomplikowane liczenie, ale najważniejsze że wychodzi na to samo Dzięki za odpowiedź.
   Pozdrawiam

   Wiola z Marysią 16.03.2004.

   Odpowiedz
7. hania17 Dodane ponad rok temu,

   Re: 3/4 etatu

   Mam jeszcze jedno pytanie. Skoro jestem po ustnych tylko ustaleniach to pewnie powinnam też i pisemnie to potwierdzić. Czy mam napisać prośbę o zmianę czasu pracy? Kiedy najlepiej powinnam to zrobić?
   Normalnie popytałabym swojej kadrowej ale niestety jest nieuchwytna prawie do mojego powrotu do pracy -stąd nie wiem tak naprawdę jak się zachować.
   Pozdrawiam serdecznie.

   Wiola z Marysią 16.03.2004.

   Odpowiedz
8. pablo-per Dodane ponad rok temu,

   Re: 3/4 etatu

   Ustna umowa (choć nieformalna) też jest obowiązująca. To obowiązkiem pracodawcy jest sporządzenie i doręczenie aneksu (najpóźniej w pierwszym dniu jego obowiązywania). Teoria teorią – ale oczywiście dla Twojego bezpieczeństwa byłoby dobrze, żeby coś w papierkach już było. Rozumiem, że ta zmiana jest z Twojej inicjatywy. Na Twoim miejscu przedstawiłabym pismo pracodawcy z prośbą o zmniejszenie etatu do 3/4, z dokładnym określeniem dziennej ilości godzin, ewent. wys. wynagrodzenia. Wtedy wystarczy na takim piśmie dekretacja szefa z adnotacją “zgoda” i spokojnie może czekać do powrotu kadrowej. Bo papier już jest a Ty czujesz się bezpieczna

   Ania z Wiktusią i Maciusiem

   Odpowiedz
9. hania17 Dodane ponad rok temu,

   Re: 3/4 etatu

   Jak to dobrze, że są takie pomocne osoby jak Ty
   Dziękuję i pozdrawiam serdecznie.

   Wiola z Marysią 16.03.2004.

   Odpowiedz

Znasz odpowiedź na pytanie: 3/4 etatu