witam dziewczyny po cichu licze ze ktoś mi pomoże,problem mam,moze któras z was zna odpowiedz,
a mianowicie jestem na macierzyńskim do 27.03,na dodatkowym macierzyńskim do 10.04 i od 11.04 powinnam isc na płatny urlop,w tej chwili zaszłam w ciąze jest to 5tc za 2tyg ide do lekarza i teraz, wiadomo ze dalej powinnam ciągnąć zwolnienie lekarskie,i moje pytanie czy tak mozna zaraz po macierzynskim dodatkowym pracodawcy zaniesc zwolnienie chorobowe,i czy zus dalej bedzie wypłacał mi pieniązki??kurcze nigdy nie słyszałam o podobnym przypadku i teraz sie troche boje co dalej,
Strona 2 odpowiedzi na pytanie: ciąża podczas macierzyńskiego
Witam 🙂
Ogromne gratulacje 🙂
Ja zdąrzyłam zaledwie przejśc na wychowawczy a dowiedziałam się o ciąży. Za podpowiedzią pracodawcy “wróciłam na kilka dni do pracy” i poszłam na zwolnienie. Urlopu nie wykorzystałam ale wiem, że się powinno przed powrotem. Nie wiem jak to wygląda prawnie czy można bez powrotu znowu iśc na zwolnienie. Lepiej się dokładnie dowiedz żeby nie było rozczarowań 🙂
A czy pójdziesz od razu na zwolnienie czy na urlop płatny to bez różnicy bo płatne chyna tak samo?? 🙂
to masz naprawde wporzadku pracodawce,brawo,mój raczej taki nie jest,a szkoda,bo wtedy po drugim macierzynskim raczej nie bedzie mi sie nalezał wychowawczy skoro umowe o prace mam do czerwca,musze z nim porozmawiac czy przedłuzy mi umowe,ale watpie bo wtedy po drugim macierzynskim wpadnie mi do puli kolejny urlop za 2012 rok,a to juz raczej nie na reke pracodawcy działa,tym bardziej ze to prywaciarz…
Gratuluje
siostra miala podobnie
w 1 ciazy byla na L4, jak juz miala wracac do pracy po urlopie macierzynskim to zaszla w ciaze i odrazu poszla na L4.
Gdy masz umowe o prace na czas okreslonya pracodawca nie podpisze z Toba kolejnej umowy to wowczas umowa ulega przedluzeniu do dnia porodu
i macierzynski wyplaca ZUS.
Zawsze szef moze byc wspanialomyslny i moze podpisac kolejna umowe
W przypadku umowy na zastepstwo juz tej ochrony nie ma!
wtedy umowa konczy sie z ostatnim dniem na jaki zostala zawarta
najlepiej byc na L4 do porodu i L4 zanosisz do ZUS i wyplaca je ZUS
macierzynskiego nie ma!
a Urzad Pracy zarejestruje cie dopiero jako bezrobotna dopiero po 6 tyg pologu przez ten czas jestes bez kasy! taka mamy polityke prorodzinna!!!!!!
powodzenia
hej;)
mam umowe na czas okreslony czyli tak jak piszesz umowa sie przedłuza do porodu a macierzynski wypłaca zus,niestety wątpie aby pracodawca byl az tak wspaniałomyslny aby jednak te umowe przedłużyc,niestety to prywaciarz i wiadomo jak jestale rozumiem ze mimo to po macierzynskim czyli po 20tyg bede mogła spokojnie sie zarejestrowac do UP jako bezrobotna,nie chodzi mi nawet o kase co o wychowawczy, zeby mi latka do emerytury leciały i zebym z dzieciakami w domku spokojnie mogla zostać
Urlop wychowaczy Ci sie nie nalezy, zeby byz na wychowawczym musisz pracowac. Jeśli zarejestrujesz sie w UP to zglaszasz gotowosc do pracy i nikogo nie obchodzi w jakiej ty jestes sytuacji, jestes normalna kolejna bezrobotna. Jestes przez UP ubezpieczona i to by było na tyle. Jelsi chodzi o kase to przysluguje ci zasiłek rodzinny z MOPS w kwocie 68 zł jesli Twój dochód nieprzekracza 504 zł (jakos tak ale dokładnie nie pamietam) netto na członka rodziny no i zasiłek z UP.
a czy bedac na bezrobociu i nie podejmujac zadnej pracy przez np 2lata wliczaja sie one do emerytury??
e nie co Ty – na bank bedzie chciał płacić za Ciebie do ZUS-u co miesiac 60% Twojej pensji i nie mieć pracownika/musieć zatrudnić kogoś na Twoje miejsce – bo Ty może wrócisz po urlopie w 2013 – wiadomo, że każdy prywaciarz to filantrop
Wg mnie nie
ja znalazłam, że “że okresy przebywania na bezrobociu i pobierania w tym czasie zasiłku dla bezrobotnych, są zaliczane do uprawnień pracowniczych, czyli że wlicza się go później np. do wymiaru urlopu, dodatku za staż pracy czy też nagród jubileuszowych. Okres ten należy udokumentować zaświadczeniem z urzędu pracy”.
Jest to zwolnienie lek związane z inna chorobą tzn.ciąża więc nie sumuje się z poprzednim okresem zasiłkowym i może być wykorzystane w pełnych 270dniach bez różnicy,czy w danym /tym samym roku/ korzystało się ze zwolnienia na pracownika z innego tyt. Poza tym reszta się zgadza. Blumisia podczytaj przepisy w tym zakresie jeśli naliczasz płace, bo tu trzeba uważać. Ja rówież jestem płacówką – od ponad 7 lat:)
dzieki kochana,tak myslałam własnie
Znasz odpowiedź na pytanie: ciąża podczas macierzyńskiego