Witam wszystkie przyszłe Mamuśki. Chciałam się z Wami podzielić moim szczęściem. Wczoraj byłam u lekarza, nasze maleństwo ma już 31 mm, strasznie się wierciło. Ruszało rączkami i nóżkami. Oczywiście popłakałam sie z radości. Mam nadzieje, modle sie aby każda wizyta tak się kończyła. Po dwóch poronieniach, w człowieku jest tyle strachu…
Pracuje teraz na stanowisku recepcjonistki. Jestem na okresie próbnym do 19 listopada. Słyszałam że zamierzają przedłużyc mi umowe. Narazie nic nie wspomniałam że jestem w ciąży. Boje się, że raczej czuje że wówczas nie przedłużą mi umowy. Ale z drugiej strony, lekarz kazał mi póść na zwolnienie. Pracę mam fajną, nie stresującą, robie sobie przerwy kiedy chce, mam naprawde dużo luzu, przedewszystkim czuje się dobrze. Nie mam mdłości, ani rzadnych dolegliwośći, jedynie pobolewa mnie podbrzusze od czasu do czasu, ale lekarz mówił że to od tego, że powiększa się macica. Lecze się prywatnie, każda wizyta kosztuje. Czy wiecie może jak wygląda to wszystko od strony prawa? Czy jeśli pójde na zwolnienie, słyszałam że umowa automatycznie przedłuży się do porodu, ale czy będe miała prawo do jakiegos zasiłku po porodzie?
Dziękuje z góry za odpowiedzi. Pozdrawiam Was cieplutko.
3 odpowiedzi na pytanie: Co z Pracą
Re: Co z Pracą
Wydaje mi sie że w czasie trwania okresu próbnego nie ma obowiązku przedłużania umowy ciężąrnej. Natomiast aby mieć zapewnione przedłuzenie trzeba miec skończony 3 m-c ciązy.Większość kobiet o dzidzi mówi dopiero w 4 m-cu. Natomiast ja na Twoim miejscu pracowałabym sobie,bo piszesz,że dobrze się czujesz. Skoro wiesz,że przedłużą Ci umowę to dociągnij do tego czasu i wtedy idź na zwolnienie. Pozdrówki
Re: Co z Pracą
Witaj Jogi! Co do przedłużenia umowy o pracę, to wszystko uzależnione jest od tego, na jaki okres masz podpisaną tę umowę na okres próbny i wktórym miesiącu ciąży jesteś. Zgodnie z Kodeksem Pracy z Art. 177§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Jeśli czujesz się dobrze i nie ma innych przeciwskazań do tego by pracować to ja na Twoim miejscu nic narazie bym nie mówiła, bo nie masz takiego obowiązku. Po 19 listopada, jeśli nawet podpiszą z Tobą umowę na czas określony i będziesz już po 3 miesiącu to i tak będą musieli ją przedłużyć do dnia porodu i dostaniesz zasiłek macierzyński z ZUS. Przeaanalizuj wszystko dokładnie, przedyskutuj z mężem. Zawsze jest jakieś wyjście z sytuacji. Tylko pamiętaj, że żadna praca nie jest ważniejsza od dzidzi. Pozdrawiam i głaszczę brzusio:)
Re: Co z Pracą
Witaj, pamiętaj, że jeżeli pójdziesz na zwolnienie i na dodatek będziesz na nim do porodu to nie masz co liczyć na to, że będzie dla Ciebie miejsce po powrocie… z drugiej strony jest tyyyle pracy na rynku że dziecko jest najwazniejsze!!!!!! Sama to przecież wiesz!
Trzymam kciuki 🙂
Znasz odpowiedź na pytanie: Co z Pracą