piszę tu bo was tu najwięcej jest kobietki
moja koleżanka zaszła w ciążę, ona pracuje w nieciekawych warunkach (chemia), ma umowę na czas określony, niestety nie wiem na jak długo (dziś się z nią zobaczę wieczorem to się dowiem).. chciałby pójść na chorobowe, i tu moje pytanie
bo ktos jej powiedział że to trzeciego miesiąca ciąży może pracodawca ją zwolnić, czy to prawda??? od którego tygodnia ciąży kobieta jest chroniona prawem przed zwolnieniem????
proszę was o w miarę szybką odpowiedź…..
Pozdrówki 🙂
11 odpowiedzi na pytanie: do trzeciego miesiąca – prawo dla cięzarnej
jeśli dobrze pamiętam- jeśli umowa na czas określony kończy się zanim minie trzeci miesiąc ciąży to może jej nie przedłużyć…
tak na 99 procent
dobrze pamiętasz w ten sposób moja sąsiadka była bezrobotna w ciazy
To znaczy, ze jesli pozniej to nie moze pracodawca nie przedluzyc. Pytam bo jestem w drugim miesiacu a umowe mam do grudnia. Tylko, ze ja i tak mam nadzieje, ze szef nie bedzie robil problemow i mi przedluzy.
musi nie ma innego wyjścia 🙂
jeżeli umowa kończy ci się w grudniu, a ty będziesz juz po upływie 3 miesiaca to umowa zostaje przedłużona do dnia porodu
ale chyba nie dotyczy to umów o pracę na czas okreslony w celu zastępstwa
Jeśli umowa na czas określony kończy się przed upływem 3 miesiąca, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużyć. Jeśli zakończenie umowy wypada po 3 miesiącu musi przedłużyć umowę do dnia porodu. ZUS płaci wtedy macierzyński. Art. 177, prar.3 KP.
Pozdrawiam,
Talka
Dzieki za odpowiedz, mam nadzieje, ze autorka watku nie denerwuje sie moim podpieciem?
spoko, korzystaj 🙂
Pozdrówki 🙂
zgadza się nie dotyczy jeśli umowa jest na zastępstwo.
Ja tak miałam. Termin na wrzesień a umowa mi się kończyła 30 czerwca i nie ma zmiłuj 😮
załóżmy, ze umowę ciężarna ma na okres przekraczający trzeci miesiąc jej ciąży, czy w tym czasie (przed 3 miesiącem ciąży) pracodawca ma prawo rozwiazać z nią umowę prze końcem tej że umowy??? np, dowie się że kobieta jest w ciąży i z czystej ludzkiej złośliwości postanowi zerwać umowę przed jej ukończeniem??? a co jeżeli kobieta będzie do ukończenia trzeciego miesiąca ciąży na chorobowym???? wtedy ma prawo rozwiązać umowę???
…. sorki że tak się dopytuje ale muszę wiedzieć 🙂
Pozdrówki 🙂
na poczatek zaświadczenie od lekarza dla zakładu pracy że koleżanka jest w ciąży
jeżeli umowa na czas okreslony przekracza te pierwsze 3 miesiące ciązy o których tu piszemy, nie ma prawa jej zwolnić, z mocy prawa ma obowiązek przedłużyć z nią umowę.
Umowa moze być przedłużona bez świadczenia obowiązku pracy – wszystko zalezy od pracodawcy.
Kobieta w ciąży może być zolniona, gdy zakład ulega likwidacji, lub dyscyplinarnie
i poza tymi wyjątkami kobiet w ciąży się nie zwalnia, najwyżej jezeli umowa jest na czas określony i kończy się przed upływem 3 miesiaca ciązy nie przedłuża się z nią tejże umowy. A to nie zwolnienie, tylko wygasnięcia świadczenia pracy – takie prawo pracy.
A dokładnych informacji udzielą w Państwowej Inspekcji Pracy.
Z ciężarną nie można rozwiązać umowy. Można jej tylko nie przedłużyć.
Na zwolnieniu chorobowym nie można nikomu rozwiązać umowy, chyba że dyscyplinarnie (kradzież, alkohol itd..)
Pozdrawiam, T.
Znasz odpowiedź na pytanie: do trzeciego miesiąca – prawo dla cięzarnej