Dziewczyny proszę o oświecenie, bo zgłupiałam…
zgodnie z Kodeksem
[I]art. 180. (135)§ 1. (136)Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
ale dalej jest mowa o dodatkowym macierzyńskim
Art. 182 1. (143) § 1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.
§ 2. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
§ 3. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 4. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
§ 5. W przypadku określonym w § 4 podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.[/I]
ale ustawa wprowadzająca dodatkowy macierzyński mówi że:
[I]Art. 12. 1. Pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego począwszy od dnia 1 stycznia 2010 r.
2. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 1821 § 1 pkt 1 oraz art. 183 § 3 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:
1) w 2010 r. i 2011 r. – do 2 tygodni;
2) w 2012 r. i 2013 r. – do 4 tygodni.
3. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 1821 § 1 pkt 2 oraz art. 183 § 3 pkt 2 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:
1) w 2010 r. i 2011 r. – do 3 tygodni;
2) w 2012 r. i 2013 r. – do 6 tygodni.
4. Wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 183 § 3 pkt 3 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:
1) w 2010 r. i 2011 r. – 1 tydzień;
2) w 2012 r. i 2013 r. – do 2 tygodni.[/I]
moje pytanie jest takie: czy jeżeli w tym roku nabęde prawa do zwykłego macierzyńskiego to czy w roku 2010 nabedę prawa do dodatkowego macierzyńskiego?
50 odpowiedzi na pytanie: Dodatkowy macierzyński?
Z tego co dowiedziałam sie w kadrach to jeżeli bedziesz na macierzyńskim 1 stycznia 2010 to te dwa dodatkowe tygodnie Ci sie należą, czyli mamy 22 tygodnie macierzyńskiego
a te 6 tygodni to komu mają przysługiwać skoro prawa do tego nabywa się w 2010 a ustawa z 6 tyg. weszła od 1 stycznia br???, kiedys prawo pracy było jakies jaśniejsze….. może jak przeczytam jeszcze ze trzy razy to zrozumiem…. kiedys na bieżąco byłam z kp 😉
Nie bardzo te przepisy rozumiem ale skoro pracodawca odmówić nie może to wyobrażacie sobie aby jakaś matka z tego nie skorzystała? 😀
Nie słyszałam o tym wcześniej
tak jeśli o to chodzi to kobiety nigdy nie tracą jak się zmianiają przepisy na korzyść
Więc moja Droga koleżanko:)
Należy nam się urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni oraz możemy ( nie musimy- tylko kto nie chce) wykorzystać dodatkowy urlop na zasadach macierzyńskiego ( czyli to samo ) w ilości 2 tygodni. Tylko,że o ten dodatkowy urlop musisz napisać dodatkowe pisemko do pracodawcy. Ten z kolei nie ma wyboru i musi Ci się na niego zgodzić. Dodatkowo przypominam,iż przysługuje nam jeszcze urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka w wysokości 2 dni ( nie tylko dla ojca!!!), który powinnaś wykorzystać tuż po macierzyńskim no i jeszcze 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem ( tutaj może wykorzystać to tylko jeden z rodziców.
Pozdrawiam!!
Jak będziesz na macierzyńskim w 2012 lub 2013 wtedy będziesz mogła sobie dodatkowo dobrać do 6 tygodni tego dodatkowego urlopu. Oni to rozłożyli na lata:(
mam pytanie – tre dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem sie mnoży x ilośc dzieci?
no na to nie wpadłam 😉
dzięki za wyjaśnienia, pewnie nie tylko ja z nich skorzystam 🙂
nie wiedziałam że urlop okolicznościowy za urodzenie dziecia przysługuje
a dwa dni opieki posiadam już ze względu na Jasia wiec tego nie omieszkam wykorzystać
czyli rozumiem że te 2 tyg. są normalnie płatne jak normalny macierzyński?
O tych dwóch dniach z tytułu urodzenia dzieca nie wiedziałam i oczywiście nikt mi nie powiedział:mad:
Dzięki, tym razem nie dam sie oszukać
Niestety nie
2 dni bez wzgledu na liczbę dzieci
a ja się nie zgodzę
Urlop okolicznościowy ma to do siebie iż musi być wykorzystany w okolicach zaistnienia “okoliczności” czyli w tym przypadku urodzenia się dziecka. Jestem pewna że żaden pracodawca nie da matce urlopu z tytułu urodzenia się dziecka po 20 tygodniach, bo jak wiadomo jest on przewidziany np. na zarejestrowanie dziecka w Urzędzie lub odebranie przez ojca ze szpitala
skopiowałam ten artykuł:
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni – w razie urodzenia się jego dziecka. Tego rodzaju urlop okolicznościowy został ustanowiony raczej dla ojca niż matki, gdyż matce przysługuje urlop macierzyński. Wykorzystanie tego urlopu jest uzależnione od wystąpienia pewnego rodzaju okoliczności jaką jest urodzenie się dziecka. Niewykorzystanie tego w momencie zaistnienia okoliczności nie sprawia, że może on być wykorzystany później. Prawo do dwóch dni urlopu może przysługiwać takiej pracownicy z tytułu wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat. Pracownikowi (zarówno kobiecie jak i mężczyźnie) przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar tego zwolnienia jest stały i nie zależy od ilości wychowywanych dzieci, ani od ich wieku. Za czas omawianego zwolnienia pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Prawo do dwóch dni zwolnienia przysługuje w ciągu roku kalendarzowego, co oznacza, iż niewykorzystanie tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym powoduje wygaśnięcie prawa do niego. Zwolnienie stosownie do wniosku pracownicy może być udzielone jednorazowo w wymiarze dwóch dni albo dwukrotnie po jednym dniu. Zwolnienie przewidziane tym przepisem przysługuje na wniosek pracownicy. Dni wolne mogą być udzielone pracownicy łącznie z innymi dniami wolnymi od pracy lub z urlopem wypoczynkowym.
Jeszcze dodam, że kiedy braliśmy z mężem ślub akurat cały jego zakład miał przerwę urlopową. Po zakończeniu urlopu wypoczynkowego chciał wziąć 2 dni urlopu które przysługują też z okazji własnego ślubu. I niestety ale ich nie dostał
właśnie przeleciałam przez net i trafiłam na ten sam arykuł i myslę że taką interpretację przyjmuje większość pracodawców 🙁
Nie:(
Dokładnie tak samo:)
Urlop okolicznościowy wykorzystuje się w najbliższym możliwym do wykorzystania terminie. I jest on związany z urodzeniem dziecka. Więc jeśli np. załatwiasz cokolwiek z tym związanego po macierzyńskim to dlaczego ma on Ci nie przysługiwać?????? W naszej firmie normalnie kobiety go otrzymują. Nie jest nigdzie napisane,że przysługuje on ojcu dziecka (tylko!!). Ta interpretacja konsultowana była z zakładowym prawnikiem. Poza tym- czy wszyscy,którzy biorą urlop okolicznościowy ( np. z okazji ślubu ) idą załatwiać w tych dniach sprawy związane ze ślubem??
ps. pracuję w dziale personalnym:)
Pracodawca postąpił niezgodnie z kodeksem pracy, ponieważ zgodnie z przepisami pracownikowi przysługuje taki urlop w najbliższym możliwym terminie.
A co do przytoczonej interpretacji- nie jest w żadnym przepisie napisane, iż przysługuje on pracownikowi ( mężczyźnie ), a przypominam, iż dziecko rodzi się OBOJGU z rodziców. A,że najbliższy termin w którym pracownica może go wykorzystać jest bezpośrednio po macierzyńskim- ma takie prawo.
Tak jak sama pisałaś- przysługuje ze względu na zaistniałą okoliczność.
A interpretacji ( tak jak w każdej sprawie kadrowej ) jest wiele. My trzymamy się przepisów.
Pozdrawiam
to ja zmienię kadrową na… Ciebie 🙂
a tak powaznie musze to przedyskutowac z kadrami,żeby się za późno nie obudzić
No to kiedy można je wykorzystać??
Moja kadrowa dzisiaj powiedziała, że powinno się wykorzystać w czasie zaistnienia sytuacji – czyli zaraz po urodzeniu dziecka – a nie 20 tygodni później. A zaraz po urodzeniu dziecka idziemy z automatu na macierzyński. Tak naprawdę to wszystko zależy od pracodawcy.
Znasz odpowiedź na pytanie: Dodatkowy macierzyński?