Mam problem, z którym borykam się już kilka miesięcy i niestety, nie rozumiem tego, co przedstawia mój kwit na wypłate.
Może znajdzie się tu ktoś, kto mi pomoże i rozszyfruje zagadkę i powie, czy to ja się mylę, czy to mój zakład pracy?!?!
Na początku powiem, że pracuję w beznadziejnej budżetówce na cały etat, na umowę na czas nieokreślony i ze od początku sierpnia jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożenia poronieniem. Zaświadczenie, że jestem w ciąży przedstwaiłam w pracy na samym początku.
Otóż wydaje mi się, że nie mam wypłacane 100% wynagrodzenia.
na kwitku jest tak:
Wynagrodzenie z angaż. – 1.078.00
Zas. chor. ZUS – 805.80
Razem zasiłki- 805.80
Wynagr.+ zasiłek – 805.80
Podatek doch.- 90.00
PZU 44- 44.00
Pożyczka z ZFM- 84.00
KONTO PKO, CZYLI MOJA WYPŁATA: 587.80 ZŁ
Na pierwszy rzut oka widzę, że nie jest to 100% wynagrodzenia, chyba, że to się jakoś inaczej liczy!!! Z tego całego mojego wynagrodzenia spłacam tylko pożyczkę w wysokości 84 zł, ale i tak moim zdaniem nie wychodzi to, że mam płacone 100%.
Pomóżcie, proszę.
Strona 2 odpowiedzi na pytanie: Gdzie to 100% wynagrodzenia?!?!?!??!?!??!?!
Re: Gdzie to 100% wynagrodzenia?!?!?!??!?!??!?!
prosiem
USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.(Dz. U. Nr 60, poz. 636, ze zm.)
Rozdział 8 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami
Art. 40. W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36.[tych 6 które się bierze pod uwagę, lub przy premiach kwartalnych, rocznych odpowednią część]
Czyli np jak ktoś był zatrudniony na 1/4 etatu na 500 zł, a np od 01.10 jest na cały etat na 2000 (lub mniej/więcej) i np od 05.10 jest na zwolnieniu to NIE bierze się do średniej tych 500 w poprzednuch miesiącach tylko podstawa wymiatu zasiłku jest 2000.
Wiadomość jest pewna, bo miałam u siebie w firmie taką kontrolę. Nie trzeba nawet przepracować pełnego miesiąca na tych nowych warunkach.
Re: Gdzie to 100% wynagrodzenia?!?!?!??!?!??!?!
oo! A czy trzeba przepracowac choc 1 dzien? Ja mam nowy angaz od 1 wrzesnia i zwolnienie tez od 1 wrzesnia. I co teraz?:)
ps. czytalam ta ustawe, ale jakos nie doczytalam widze… hm…
Kate, 24 IV 2004!
Re: Gdzie to 100% wynagrodzenia?!?!?!??!?!??!?!
Głowy nie dam, ale chyba bierze się to po zmianie i nie trzeba przepracować ani dnia.
Bo czytając literalnie “zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy”.
Jedno jest pewne: ZUS napewno się tym zainteresuje, ale chyba nie będzie mógł odmówić prawa do wyższego zasiłku. Najlepiej zadzwoń do właściwego ZUS-u i dowiedz się jakie tam mają zdanie na ten temat.
Re: Gdzie to 100% wynagrodzenia?!?!?!??!?!??!?!
No w sumie to logiczne jest, ale bede drazyc dalej:)
Piszesz, ze ZUS nie bedzie mogl odmowic prawa do wyzszego zasilku?
Do Zusu mam sie kierowac? Myslalam, ze do naszej ksiegowej. Na pewno do ZUSu?
Kate, 24 IV 2004!
Znasz odpowiedź na pytanie: Gdzie to 100% wynagrodzenia?!?!?!??!?!??!?!