Jak to jest???

Nie bardzo sie interesowalam prawem pracy i teraz jestem do tylu, nie wiem, co mi przysluguje w okresie ciazy, a co nie, moze Wy bedziecie mi umialy pomoc?
Czy w czasie ciazy firma ma prawo mnie zwolnic, czy jestem jakos szczegolnie chroniona?

11 odpowiedzi na pytanie: Jak to jest???

  1. Re: Jak to jest???

    W czasie ciąży firma nie ma prawa cię zwolnić, jesteś szczególnie chroniona. Możesz pójść na L4 a firma musi ci wypłacać comiesięczne wynagrodzenie. Powinnaś otrzymać również pieniądze za urodzenie dziecka.

    Termin 18-08-2003

    • Re: Jak to jest???

      W czasie ciąży firma MA prawo Cię zwolnić jeśłi jesteś w ciąży krócej niż 3 miesiace (a oni się o tym dowiedzą)
      Pierwsze słyszę o pieniądzach za urodzenie dziecka?! To chyba nie jest prawda. Kiedyś było coś takiego jak zasiłęk porodowy – teraz już nie ma. Chyb aże jesteś ubezpieczona w PZU i jest tam taka opcja.
      Jeśłi masz umowę na czas próbny czy określony firma może Cię zwolnić po porodze nie jesteś już wtedy chroniona.

      • Poradnik o prawach matek

        Wszystkie wątpliwości rozwieje artykuł “Poradnik o prawach matki” zamieszczony na pierwszej stronie dzisiejszej Gazety Wyborczej w dodatku “Praca”. Jest tam wszystko o tym co i kiedy nas chroni, o urlopach macerzyńskich wychowawczych it. Gorąco polecam.

        Monika (29.06.2003)

        • Re: Jak to jest???

          Wiec jest to tak: jezeli masz umowe na czas nieokreslony to pracodawca nie moze Cie zwolnic. Jezeli Twoja umowa jest zawarta na okres probny to ma Cie prawo zwolnic jezeli jestes ponizej 3 miesiaca, jezeli jestes juz w 3 miesiacu nie moze Cie zwolnic i musi przedluzyc z Toba umowe do czasu porodu. Jak bedziesz miec jakies pytania to pisz( mialam podobna sytuacje).
          Gosia i 36 tyg Maksio.

          malosia termin-28.03.03

          • Re: Jak to jest???

            polecam Ci wczorajszą (poniedziałkową) Gazetę Wyborczą z dodatkiem “PRACA”. Jest tam obszerny artykuł o prawach i przywilejach dla młodych mam w miejscu pracy. Pozdrawiam,

            Sylwia

            • Re: Jak to jest???

              Niestety, albo raczej dobrze. Prawo chroni już od chwili poczęcia. Frima nie ma prawa zwolnić, jeżeli umowa jest zawarta na czas nie okreslony. Nawet do tych 3 miesięcy. A ja też zostałam oświecona dopiero wczoraj. Źródło: Pierwsza strona dodatku “Praca” w Gazecie Wyborczej (przynajmniej gdańskiej).

              JoannaR i maleństwo (21.09.2003)

              • Re: Jak to jest???

                dziekuje Wam za wszystkie odpowiedzi, teraz przynajmniej wiem na czym stoje:)
                pozdrawiam

                colora + maly ktoś

                • Re: Poradnik o prawach matek

                  I oto on

                  Asia i Maluszek
                  Termin: 14.07.03

                  • Re: Jak to jest???

                    Już dziś dawałam jednej z dziewczyn te adresy. Pogrzeb tam sobie i znajdź to, co Cię najbardziej interesuje:

                    Mycha i Fasolka (13.09.-17.09.)

                    • Re: Jak to jest???

                      A co będzie ze mną jeśli mam umowę o pracę na czas próbny na trzy miesiące-od 1 lutego do 30 kwietnia i wtedy też kończy się 3 miesiąc ciąży?

                      Marta i fasolek

                      • Re: Jak to jest???

                        Najlepiej by bylo gdyby podpisali z Toba jeszcze jedna umowe, wtedy bylabys na 100% chroniona. A jak podpisywalas ta umowe na czas probny to juz bylas w ciazy?? Jezeli tak to wydaje mi sie, ze musza z Toba podpisac umowe przynajmniej do dni porodu. A jak nie jestes pewna to poki co nie przyznawaj sie, ze jestes w ciazy, no chyba ze masz spoko szefa. ze mna moja szefowa podpisala umowe o prace jak juz bylam w 3 miesiacu- ale ja mialam z nia dobre uklady. Zycze powodzenia.
                        Gosia i 36 tyg Maksio.

                        malosia termin-28.03.03

                        Znasz odpowiedź na pytanie: Jak to jest???

                        Dodaj komentarz

                        Rodzice.pl - ciąża, poród, dziecko - poradnik dla Rodziców
                        Logo