Kącik kadrowy Oli:)) cz.2

1. Anonim Dodane ponad rok temu,

   wypowiedzenie pracy w ciazy

   Witaj:))

   Pracodawca nie moze wypowiedziec umowy o prace kobiecie w ciazy!! art. 177 par.1. Nie ma znaczenia czy to jest pierwszy miesiac czy czwarty!! Od poczatku kobieta w ciazy jest pod ochrona. Znaczenia ma ukonczenie 3 miesiaca przy przedluzeniu UoP do dnia porodu z mocy prawa!! I tak jesli na dzien zakonczenia umowy czyli 31.12.2006 bedzie juz powyzej 3 miesiaca ciazy to z mocy prawa zostanie przedluzona UoP do dnia porodu!!- art.177 par.3

   Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”

   

   Odpowiedz
2. aguuusia Dodane ponad rok temu,

   Re: Kącik kadrowy Oli:)) cz.2

   Witaj Olu,
   jestem teraz na zwolnieniu lekarskim, czy jeśli wyrejestruje teraz działalność gospodarczą bedzie dalej mi przysługiwał zasiłek chorobowy a później porodowy i macierzyński???
   Bede wdzieczna za odpowiedź

   😉

   Aga i Synek

   Odpowiedz
3. Anonim Dodane ponad rok temu,

   wychowawczy a ciąża

   pytanie teoretyczne kiedy będąc na wychowawczym zaszłabym w ciążę to na jaki czas muszę wrócić do pracy abym mogła skorzystać ze zwolnienia lekarskiego
   pozdrowienia dla Ciebie i synka

   

   Odpowiedz
4. agakuba Dodane ponad rok temu,

   Re: wypowiedzenie pracy w ciazy

   Dziękuję za odpowiedź
   Pozdrawiam

   Agnieszka z Emilką (14.08.2003)

   Odpowiedz
5. gosik Dodane ponad rok temu,

   Re: obliczanie wypłaty na chorobowym

   Dziękuję za odpowiedź na moje poprzednie pytanie, i już piszę kolejne 🙂

   Jak to jest z obliczaniem wypłaty dla mam na chorobowym? Czy bierze się,,średnią” z kilku ost. miesięcy?

   Sytuacja jest taka, że we wrześniu mieliśmy wypłatę,,pięciolatek”, prawdopodobnie też będzie premia pod koniec roku. Od nowego roku planuję iść na zwolnienie. Czy będę miałą troszkę więcej pieniążków? Pytam o pobyt na zwolnieniu jak i późniejszy macierzyński

   Czekam z niecierpliwością na odpowiedź i z góry dziękuję

   Gosia

   Odpowiedz
6. Anonim Dodane ponad rok temu,

   Re: wychowawczy a ciąża

   Witaj:)

   Teoretycznie, jesli powrot masz planowany na 01.12. i tego samego dnia przyniesiesz zwolninie to masz prawo do zasilku chorobowego!! Nie ma po przyjsciu z urlopu wychpwawczego okresu karencji, ktory normalnie wynosi 30 dni a przy prowadzeniu dzialalnosci gospodarczej 180!!

   Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”

   

   Odpowiedz
7. Anonim Dodane ponad rok temu,

   wyrejestrowanie dzialalnosci

   Witaj:))

   Niestety nie wiem:(( Sprobuje podzwonic i sie dowiedziec ale moze to potrwac bo mam swoj slub, wesele i chrzciny Mateuszka:)) Troszke brakuje mi czasu!!

   Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”

   

   Odpowiedz
8. Anonim Dodane ponad rok temu,

   Re: obliczanie wypłaty na chorobowym

   Witaj:))

   Do wyliczenia podstawy chorobowego bierze sie wynagrodzenie z 12 miesiecy poprzedzajacych miesiac, w ktorym nastapilo abstencja. Nie wszytskie skladniki wynagriodzenia bierze sie pod uwage!! Bierze sie te, ktore ulegaja pomniejszeniu w przypadku choroby!! W regulaminie wynagradzania mozesz sprawdzic, ktore premie i nagrody sa pomniejszane. Jest to indywidualna sprawa kazdej firmy!! Dla ciezarnych zasilek jest 100%:))
   Jesli sie zmienia rodzaj zasilku czyli w momencie kiedy przejdziesz z chorobowego na macierzyski to na nowo przelicza sie podstawe!! Te miesiace w ktorych zwolnienie jest dluzsze niz 15 dni nie bierze sie pod uwage.

   Zycze zdrowka:))

   Utul brzusio i Filipka:))

   Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”

   

   Odpowiedz
9. Anonim Dodane ponad rok temu,

   zasiłek rodzinny a alimenty

   Witaj:))

   Jesli bedziesz sie starac o zasilek w całym 2006 roku to bede brane dochody za 2005 rok. WYJATKOWY jest rok 2005 gdzie do sierpnia sie bralo sie dochody za 2003 a od wrzesnia za 2004!! Teraz bedzie tak, ze w:
   2006 brane beda pod uwage dochody z 2005
   2007 =I= =I= =I= =I= =I= =I= =I= z 2006
   2008 =I= =I= =I= =I= =I= =I= =I= z 2007 itd
   Wasza sytuacja jest strasznie zlozona!! Rzomawialm z roznymi ososbami, jedne twierdza, zebyscie sie nie przyznawali do konkubinatu, ktory ma male prawa jeszcze w Polsce a inni twierdza, ze powinnas wniesc wniosek do sadu o przyznanie alimentow, jeszcze inni, ze powinno sie wziasc dochody partnera i pomniejszyc je o alimanty na jego dziecko!! Nikt nie podaje przepisow prawa!! Nie wiem jak Ci moge pomoc!! Zawsze mozesz nie przyznac sie, ze zyjesz w konkubinacie ale jest zawsze niebezpieczenstwo, ze jak to wyjdzie na jaw to bedziesz musiala oddac przyznane pieniadze jesli po powtornym przebadaniu dochodow by Ci sie nie nalezaly!! Mam kolezanke, ktora tez zyje w konkubinacie, mieszka z partnerem i tez starala sie o zasilek rodzinny i wyobraz sobie, ze z urzedu przyslali pania, ktora robila wywiad srodowiskowy!! Ona zrezygnowala!! Trudna sprawa!!

   Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”

   

   Odpowiedz
10. iska2207 Dodane ponad rok temu,

    Re: Kącik kadrowy Oli:)) cz.2

    Olu w jakiś czasopiśmie z 2003r znalazłam informacje że pracowdawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. Moja sytuacja jest taka: -umowa o pracę do 30-09-2005 była na czas określony -trzy miesiące. Nie była to pierwsza umowa o pracę z tym pracodawcą a dokładnie trzecia na czas określony. Aha jestem teraz w siódmym miesiącu ciąży. Jest to praca dodatkowa w wymiarze jedna godzina tygodniowo. Czy w/w przepis nadal istnieje czy coś źle zinterpretowałam?

    <img src=”https://lilypie.com/days/060123/1/21/1/+1/images/obrazek.gif”>

    Odpowiedz
11. paputek Dodane ponad rok temu,

    Przepisy Z US

    Witam cię Olu! Mam pytanie czy coś się zmieniło w przepisach. Byłam wczoraj u lekarza i powiedział mi że on może mi wystawić tylko 182 dni L4, a potem sama muszę w Zusie starać się o zasiłek tzw. rehabilitacyjny, i jeszcze zależy czy zus się z ggodzi a jeżeli tak to ciężarnym przysługuje tylko 75% wynagrodzenia. To bzdura jakaś mam nadzieję. Bo jeśli to prawda to pozbawią mnie środków do życia. Będe wdzięczna za szybką odpowiedź. Mamuśka

    

    Odpowiedz
12. Anonim Dodane ponad rok temu,

    przedluzenie umowy

    Witaj:))

    W Twoim przypadku powinnas miec przedluzona umowe o prace do dnia porodu KP art.177 paragraf 3 “Umowa o prace zawarta na czas okreslony lub na czas wykonywania okreslonej pracy albo na okres probny przekraczajcy jeden miesiac, ktora uleglaby rozwiazaniu po uplywie trzeciego miesiaca ciazy, ulega przedluzeniu do dnia porodu” lub umowa na czas okreslony powinna juz byc umowa na czas nie okreslony z mocy prawo bo KP Art.25 paragraf 1 “Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas okreslony jest rownaznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o prace na czas nie okreslony, jezeli poprzednio strony dwukrotnie zawarly umowe o prace na czas okreslony na nastepujace po sobie okresy, o ile przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy o prace nie przekroczyla 1 miesiaca” Nie wiem jak jest w przyapdku Twoich umow, czy sa one podpisywane w ciagu ale jesli nie to przepis art.177 jak najbardziej jest aktualny:))

    Utul brzusio:))

    Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”

    

    Odpowiedz
13. Anonim Dodane ponad rok temu,

    Re: Przepisy Z US

    Witaj:))

    Prawda jest, ze na zasilku chorobowym mozna byc 182 dni a pozniej przechodzi sie na swiadczenie rahabilitacyjne. Dla ciezarnych, zarowno zasilek chorobowy jak i swiadcznie rahabilitacyjne jest 100% 🙂 Z tego co ja wiem i z doswiadczenia dziewczyn z forum takie swiadczenie reh. dla ciezarnych jest przyznawane automatycznie. Faktycznie trzeba zlozyc w ZUS’ie odpowiednie dokumenty, oni moga wezwac na komisje aby sprawdzic czy faktycznie jestes w ciazy ale to juz zalezy od odzialu ZUS. Niektore nie wzywaja!! Nie martw sie bo nie ma czym!! :)) Lekarz Twoj cos nie doczytal!! Nie potrzebnie Cie zmartwil!! Zmien go, jesli nie masz juz do Niego zaufanie, Twoj konfort psychiczny jest teraz przeciez bardzo wazny:)) Jesli jest dopbrym specjalista lekarzem a nie kadrowym to pozostan:))

    Utul brzusio:))

    Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”

    

    Odpowiedz
14. iska2207 Dodane ponad rok temu,

    Re: przedluzenie umowy

    Dziekuje za odpowiedź. Niewiem tylko czy zdobęde się na to by powiedzieć o tym szefowi, jeżeli sam na to nie wpadnie. Mam z nim dobre układy. O ciąży mówiłam oficjalnie stąd właściwie wynikało ograniczenie w czasie mojej umowy. Niechce żeby poczuł się wykorzystywany. A ja niestety nie dam rady wykonywać tej pracy bo przebywam na L4. Mam skrupuły, czy powinnam wykorzystać ten przepis. Musze to jeszcze przemyśleć. Ale dobrze wiedzieć że przepis taki jest. Bardzo Dziękuje

    

    Odpowiedz
15. Anonim Dodane ponad rok temu,

    Re: przedluzenie umowy

    Witaj:))

    Nie wiem o jakim wykorzytywaniu myslisz ale od tego czy bedziesz miala dalej umowe o prace zalezy np. to czy bedziesz mogla skorzystac z urlopu wychowawczego. Nie wiem czy dobrze zrozumilam, ze ta prace jest dodatkowa? i oprocz tego masz inna na czas nie okreslony? Decyyzja nalezy do Ciebie:))

    Utul brzusio:))

    Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”

    

    Odpowiedz
16. iska2207 Dodane ponad rok temu,

    Re: przedluzenie umowy

    Tak jest to dodatkowa praca. Posiadam również stałą pracę na pełny etat na czas nieokreślony. Jeśli chodzi o “wykorzystanie” to poprostu niechcę naciągać finansowo szefa z tej pracy dorywczej. Mam poprostu skrupuły żeby mówić o przedłużeniu umowy jeżeli wiem że nie będe pracować tylko przebywać na L4. A na moje miejsce i tak musi być ktoś zatrudniony 🙁
    Dziekuję za szybką odpowiedź.

    

    Odpowiedz
17. Anonim Dodane ponad rok temu,

    Re: przedluzenie umowy

    Witaj:))

    Zdrowka zycze:)) i powodzenia!!

    Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”

    

    Odpowiedz
18. dorotka1 Dodane ponad rok temu,

    Re: Kącik kadrowy Oli:)) cz.2

    Olu,
    Zauwazylam, ze jestes tu guru kadrowym.
    Mam pytanko,
    jestem teraz na urlopie wychowawczym, od lipca pracuje dodatkowo na1/4 etatu w innym zakladzie – moj macierzysty zaklad o tym wie. Zdecydowalam sie wrocic do sojego zakladu na caly etat – napisalam podanie o przywrocenie do pracy… zadzwonilam do prezesa – ten ze raczej mi dadza wypowiedzenie. W miedzyczasie zrobilam test, z ktorego wyszlo ze jestem w ciazy (naprawde nie wiedzialam o tym w momencie skladania pisma)
    Nie zalezy mi na tej pracy, nie chce wrocic tylko po to zeby spasc na zwolnienie lekarskie, moge nawet sie nie przyznac do tej ciazy.
    Pytanie:
    1. Wracam 14 listopada, moga mi dac od razu wypowiedzenie (mam 3 mies – czy moga mnie zwolnic z krotszym terminem bez mojej zgody?), czy moge ich prosic o zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy i czy jesli im powiem ze jestem w ciazy to mi to pomoze czy zaszkodzi?
    2. Zamiast pytan prosze moze o porade, co zrobic, zeby zaonczyc wspolprace z ta firma, dostac te 2 wynagrodzenia i nie chodzic przez te 3 mies do pracy?

    Acha ostatecznie urlop wychowawczy konczy mi sie 13 sierpnia 2006, ale nie chce juz tego ciagnac.

    Dorota, Szymon 10.02.03 + Ktos

    Odpowiedz
19. dorot Dodane ponad rok temu,

    Wcześniejszy zasiłek macierzyński

    Witaj Olu

    Obecnie jestem na urlopie wychowawczym i w 5 miesiącu ciąży. Mam trzy pytania:
    – czy po zmianie przepisów o urlopie macierzyńskim (zasiłek dostajemy dopiero po okazaniu aktu urodzenia z USC) jest możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego 2 tyg. wcześniej tzn przed urodzeniem dziecka?
    – ile trwa urlop macierzyński na drugie dziecko w przypadku, kiedy nie wróciłam do pracy (ostatnio słyszałam, że 16 a nie 18 tyg)?
    – w jakiej wysokości otrzymam zasiłek macierzyński? 100% czy 80% wynagrodzenia?

    Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam

    Dorota, Gabrysia i wiosenny Maluszek
    

    Odpowiedz
20. Anonim Dodane ponad rok temu,

    PRZEPRASZAM!!!

    Witajcie:))

    Przepraszam za nieodpowiadania na biezaco!! Teraz jestem strasznie zabiegana. Mam w najblisza sobote slub swoj, wesele i chrzciny synka!! :)) prosze o wyrozumialosc!! Nadrobie wszytsko po weekendzie!!

    Ola i Mati 19.04.2005 “M&m”

    

    Odpowiedz

• « Poprzednie
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• ...
• 11
• Następne »

Znasz odpowiedź na pytanie: Kącik kadrowy Oli:)) cz.2