L4 w ciąży

1. lawinia Dodane ponad rok temu,

   Świadczenia chorobowe dla pracownicy po urlopie wychowawczym

   Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym udzielonym od września 2009 r. do stycznia 2010 r. spodziewa się kolejnego dziecka. Przed urlopem wychowawczym korzystała z urlopu wypoczynkowego za 2008 i 2009 r. W jaki sposób obliczyć świadczenia chorobowe, jeżeli po zakończeniu urlopu wychowawczego dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby?
   Pracownica nabyła prawo do świadczeń chorobowych począwszy od pierwszego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego. Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje jej prawo do wynagrodzenia chorobowego, określonego w art. 92 K.p. Od 34 dnia choroby nabędzie prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego.
   Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Z okresu tego należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiące, w których pracownica przepracowała mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy.

   Przykład Pracownica, korzystająca z urlopu wychowawczego udzielonego od 1 września 2009 r. do 31 stycznia 2010 r., choruje od 9 stycznia 2010 r. (choroba przypada na okres ciąży). Z tytułu tej niezdolności do pracy nabyła prawo do świadczeń chorobowych począwszy od 1 lutego 2010 r. Dla niezdolności do pracy trwającej w styczniu nie ustala się podstawy wymiaru świadczenia z uwagi na brak prawa do świadczeń chorobowych w tym okresie. Podstawę wymiaru świadczenia przysługującego od 1 lutego 2010 r. (wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni choroby) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od lutego 2009 r. do stycznia 2010 r. W okresie tym pracownica korzystała z urlopów: macierzyńskiego (do 17 czerwca 2009 r.), wypoczynkowego (od 18 czerwca do 31 sierpnia 2009 r.) i wychowawczego. Dlatego w podstawie wymiaru świadczenia należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone pracownicy za lipiec i sierpień 2009 r., w których przebywała na urlopie wypoczynkowym przez co najmniej połowę obowiązującego ją w danym miesiącu czasu pracy (w czerwcu z 21 obowiązujących dni przebywała na urlopie wypoczynkowym przez 9 dni, nie “przepracowała” więc co najmniej połowy obowiązującego w tym miesiącu czasu pracy).

   Może ten artykuł Ci pomoże

   Odpowiedz
2. ulamisiula Dodane ponad rok temu,

   Lawinia też czytałam ten artykuł ale niestety ze mnie jest ciemna masa jeśli chodzi o takie rzeczy i nic nadal nie rozumiem.

   Odpowiedz
3. snoopy Dodane ponad rok temu,

   wydaje mi sie ze wysokość l4 wyniesie tyle ile twoja pensja
   ale pewności nie mam

   a rodzinne masz 48 zł a nie 62 zł? bo chyba wzrosło

   Odpowiedz
4. ulamisiula Dodane ponad rok temu,

   Zgadza się od listopada wynosi 62zł.
   W umowie o pracę mam wpisane 936 zł.Wiem ze teraz minimalna wzrosła.A wiec będzie liczone od tej w umowie czy nowej?

   Odpowiedz

Znasz odpowiedź na pytanie: L4 w ciąży