Nowy urlop ojcowski

1. fasolada Dodane ponad rok temu,

   Na pytanie nie odpowiem, bo dopierow teraz się o nowych zasadach dowiedzielam- dzieki 😉
   “obstawiam”, ze tak, poniewaz syn ur sie w 2011 kiedy to przyslugiwal 1tyg, m w 2012 wykorzystal obowiazujace 2tyg… Ale to gdybanie.
   mam pytanie co do:
   “Zmiany w urlopach ojcowskich, które wejdą w życie od 1 stycznia 2013 r. zakładają nie tylko jego wydłużenie, ale również umożliwienie ojcom podzielenia tego urlopu na dwie części (ale jedna nie może być krótsza niż 2 tygodnie). Dodajmy, że 8-tygodniowy urlop ojcowski nie może być równie.ż wykorzystany w tym samym czasico urlop macierzyński matki malucha.”
   Troche mi sie to nie podoba… czy mam rozumiec ze ani tyg ojciec nie moze zostac w domu zaraz poo urodzeniu malucha? calosc urlopu ma byc wykorzystana dopiero po pol roku macierzynskiego?

   Odpowiedz
2. zuzel Dodane ponad rok temu,

   O kurcze, 8tygodniowy urlop ojcowski? Gdzie mogę o tym więcej doczytać? Dajcie jakiegoś linka proszę.

   edit: i jak myślicie
   skoro M. wykorzystał 2 tygodnie, to może w 2013 roku wykorzystać 6 tygodni jako drugą część?

   Odpowiedz
3. bep Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez zuzelka83
   O kurcze, 8tygodniowy urlop ojcowski? Gdzie mogę o tym więcej doczytać? Dajcie jakiegoś linka proszę.

   edit: i jak myślicie
   skoro M. wykorzystał 2 tygodnie, to może w 2013 roku wykorzystać 6 tygodni jako drugą część?

   Urlopu ojcowskiego nie dzieli się 🙂

   Odpowiedz
4. bep Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez natalinka901
   Mam pytanie 🙂
   czy jak dziecko urodziło się w pażdzierniku 2012 a mój mąż chce wykorzystać urlop w przyszłym roku to czy po wejściu nowych zasad będzie mógł wykorzystać 8 tyg????

   Zależy jak będą ustalone nowe zasady. Czy dla dzieci urodzonych po jakiejś granicznej dacie (np 1.1.2013) czy dla tych, który mają prawo do wykorzystania takiego urlopu.
   A to już jest klepnięte?

   Odpowiedz
5. fasolada Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez Bep
   Urlopu ojcowskiego nie dzieli się 🙂

   wg nowych zasad jakie obowiazywac maja od nowego roku urlop dzielic mozna na 2 czesci przy zalozeniu ze zadna z nich nie bedzie krotsza niz 2tyg

   zuzelka

   niestety pewnie wszystko zostanie objawione z wejsciem zasad…

   Odpowiedz
6. bep Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez Fasolada
   wg nowych zasad jakie obowiazywac maja od nowego roku urlop dzielic mozna na 2 czesci przy zalozeniu ze zadna z nich nie bedzie krotsza niz 2tyg

   zuzelka

   niestety pewnie wszystko zostanie objawione z wejsciem zasad…

   Dzięki! Cudowna jesteś 😀 Wiesz, że dużo mi pomogłaś?
   W bardzo ważniej sprawie – bo nie śledziłam tego na bieżąco. Polecam się na przyszłość 😀

   Odpowiedz
7. jaga Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez Fasolada
   wg nowych zasad jakie obowiazywac maja od nowego roku urlop dzielic mozna na 2 czesci przy zalozeniu ze zadna z nich nie bedzie krotsza niz 2tyg

   zuzelka

   niestety pewnie wszystko zostanie objawione z wejsciem zasad…

   A od września i tak wszystko będzie inaczej 🙂

   Odpowiedz
8. zuzel Dodane ponad rok temu,

   Fasolada, Jaga dzięki za linki.

   Zamieszczone przez Bep
   Urlopu ojcowskiego nie dzieli się 🙂

   Bep, no i jaka jest Twoja opinia o nowym przepisie? Tam się dzieli. Uda się M. załapać na to 6 tygodni czy nie?

   Odpowiedz
9. fasolada Dodane ponad rok temu,

   zuzelka, tak sobie mysle-nie daloby sie ‘jakos’ wycofac tego urlopu m? tzn np podmienic nna wypoczynkowy? chybba, ze to dawno bylo i juz rozliczone, klepniete…

   Odpowiedz
10. zuzel Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez Fasolada
    zuzelka, tak sobie mysle-nie daloby sie ‘jakos’ wycofac tego urlopu m? tzn np podmienic nna wypoczynkowy? chybba, ze to dawno bylo i juz rozliczone, klepniete…

    dawno, przełom maja i czerwca
    bez szans na zamianę teraz

    Odpowiedz
11. ztforka Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez zuzelka83
    dawno, przełom maja i czerwca
    bez szans na zamianę teraz

    Moim zdaniem działa tu zasada, że prawo nie działa wstecz. Twój M wykorzystał cały urlop, który mu przysługiwał. I sprawa jest zamknięta…

    Odpowiedz
12. bep Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez ztforka
    Moim zdaniem działa tu zasada, że prawo nie działa wstecz. Twój M wykorzystał cały urlop, który mu przysługiwał. I sprawa jest zamknięta…

    Przychylałabym się do tego stwierdzenia. Choć tak naprawdę wszystko w rękach ustawodawcy 😉

    Odpowiedz
13. bep Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez Fasolada
    zuzelka, tak sobie mysle-nie daloby sie ‘jakos’ wycofac tego urlopu m? tzn np podmienic nna wypoczynkowy? chybba, ze to dawno bylo i juz rozliczone, klepniete…

    Jak już się odbył – to nie ma bata. Nie da rady.
    Bo kto inny płaci za urlop wypoczynkowy, a kto inny za urlop ojcowski 😉

    Odpowiedz
14. fasolada Dodane ponad rok temu,

    Zuzelka, na “pocieszenie” powiem Ci, że nam zabrakło praktycznie miesiąc do rocznego macierzyńskiego.ehh… kto to wymyslił zeby przepis wprowadzac 1 wrzesnia!
    a odnośnie tacierzyńskiego i przepisu, że nie można wykorzystywać go podczas macierzynkiego matki nasuwa mi sie kilka pytan.
    Czy moze ojciec go wykorzystac podczas urlopu wypoczynkowego, wychowawczego, l4 matki? niby to nie macierzynski, ale argumentacja nt tego ograniczenia jest: aby ulatwic matce wczesniejszy powrot do pracy…. a ja do pracy wracac nie planuje- bo mnie zwolnia 🙂 Poczekam sobie, az rzad wprowadzi solidniejsze zabezpieczenia kobiet wracajacych po urlopie macierzynskim 😉

    Odpowiedz
15. telimena Dodane ponad rok temu,

    Fasolada już obecnie zatrudnienie kobiety (z punktu widzenia pracodawcy) jest objęte wysokim ryzykiem – teraz po wprowadzeniu rocznego macierzyńskiego sytuacja wcale się nie poprawi, dodatkowe przywileje dla kobiet zamkną paniom zupełnie drogę do stanowisk na które aplikują i kobiety i mężczyźni.

    Odpowiedz
16. fasolada Dodane ponad rok temu,

    Zgadza się telimena. Dlatego wole sobie cała gromadke urodzic u jednego pracodawcy (ktory..ehh szkoda gadac- zasluzyl na to :)), a potem w zaletach w cv dopisac: wszystkie dzieci juz urodzone 😉
    A tak na poważnie, to myślisz, że jest różnica czy kobieta znika na poł roku czy na rok? i tak trzeba znaleźc zastepstwo, wdrazac nowa osobe. W znacznie gorszej sytuacji jest wlasnie ta mama, ktora po powrocie czesto na nowo musi sie wszystkiego uczyc, “rywalizowac” z osoba juz z rocznym doswiadczeniem. Widze po sobie- nie poznaje zupełnie “swoich” produktów :/

    Odpowiedz
17. telimena Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez Fasolada
    Zgadza się telimena. Dlatego wole sobie cała gromadke urodzic u jednego pracodawcy (ktory..ehh szkoda gadac- zasluzyl na to :)), a potem w zaletach w cv dopisac: wszystkie dzieci juz urodzone 😉
    A tak na poważnie, to myślisz, że jest różnica czy kobieta znika na poł roku czy na rok? i tak trzeba znaleźc zastepstwo, wdrazac nowa osobe. W znacznie gorszej sytuacji jest wlasnie ta mama, ktora po powrocie czesto na nowo musi sie wszystkiego uczyc, “rywalizowac” z osoba juz z rocznym doswiadczeniem. Widze po sobie- nie poznaje zupełnie “swoich” produktów :/

    Dlatego lepiej zatrudnić mężczyznę 😀

    Odpowiedz
18. fasolada Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez telimena
    Dlatego lepiej zatrudnić mężczyznę 😀

    Ale im tez “dowalili” 8tyg tacierzynskim 😉

    Odpowiedz
19. zuzel Dodane ponad rok temu,

    Ztrofka, Bep dzięki za interpretację.
    Tak mi strasznie zależy na tym urlopie, bo w pracy u M. 30% załogi jest do zwolnienia. No i nieoficjalnie M. już wie, że jest w tych 30%. Były wielkie jazdy z tym, że chciał urlop ojcowski (2 tygodnie) wykorzystać. Kierownictwo kazało wszystkim tatusiom, którym ten urlop przysługuje pisać pisemka, ze dobrowolnie rezygnują z tego urlopu. No i wszyscy prócz niego napisali, a on nie dość że nie zrezygnował na piśmie, to jeszcze urlop wykorzystał. Nie mnie oceniać czy to jest powodem, że znalazł się w tych 30% załogi do zwolnienia, ale przy podejściu pracodawcy do urlopu ojcowskiego, miło byłoby jeszcze te 6 tygodni wziąć na odchodne z pracy 🙂

    Odpowiedz
20. m-amp-m-s Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez Fasolada
    Zgadza się telimena. Dlatego wole sobie cała gromadke urodzic u jednego pracodawcy (ktory..ehh szkoda gadac- zasluzyl na to :)), a potem w zaletach w cv dopisac: wszystkie dzieci juz urodzone 😉
    A tak na poważnie, to myślisz, że jest różnica czy kobieta znika na poł roku czy na rok? i tak trzeba znaleźc zastepstwo, wdrazac nowa osobe. W znacznie gorszej sytuacji jest wlasnie ta mama, ktora po powrocie czesto na nowo musi sie wszystkiego uczyc, “rywalizowac” z osoba juz z rocznym doswiadczeniem. Widze po sobie- nie poznaje zupełnie “swoich” produktów :/

    dla mojego pracodawcy w zasadzie żadna, dla moich współpracowników ogromna – bo pracodawca nie zatrudnia nikogo na moje zastępstwo

    Odpowiedz

Znasz odpowiedź na pytanie: Nowy urlop ojcowski