O czestej zmianie pracy

1. monikachorzow Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez szpilki
   ja na przyklad nie zatrudniam skoczkow

   częste zmiany pracy nie zawsze znaczą że ktoś to robi bo lubi…. pracodawca obiecuje”gruszki na wierzbie” po czym okazuje się że to nie to i szuka się dalej….
   zanim się trafi na dobra pracę – szczególnie w tych czasach – to kilka pozycji w cv trafi….

   kiedyś zaczynało się prace w jednej firmie po szkole i tam też doczekiwało się do emerytury…..

   Odpowiedz
2. chilli Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez MONIKACHORZÓW
   częste zmiany pracy nie zawsze znaczą że ktoś to robi bo lubi…. pracodawca obiecuje”gruszki na wierzbie” po czym okazuje się że to nie to i szuka się dalej….
   zanim się trafi na dobra pracę – szczególnie w tych czasach – to kilka pozycji w cv trafi….

   jasne – przypadki chodza po ludziach
   ale rozumiem ze czlowiek ma logiczne uzasadnienie
   co to znaczy gruszki na wierzbie?
   co to znaczy “to nie to”

   od tego jeost intytucja umowy na okres probny – 3 m-ce – idealny czas zeby obie strony mogly sie obwachac i poznac – prawda? sama sie rozstalam z pracodawca po takim okresie. z ulga.
   i nie ukrywalam tego nigdy z swoim CV i otwarcie o tym mowilam.

   Odpowiedz
3. figa Dodane ponad rok temu,

   Moim zdaniem rynek pracy dziczeje.
   Nikt nikomu nie ufa,
   etykieta skoczka w dzisiejszych czasach należy się jakimś (szacuję z sufitu) 65% pracowników, których zatrudnia się np. na umowy zlecenia i po 3 umowach zamienia na nowego.
   To tak powszechny proceder, że imo to dyskusja i tak prowadzi w krzaki.
   Wpisy o długości zatrudnienia dla mnie byłyby drugorzędny.
   Gdyż ponieważ mam doświadczenia, jakie mam.

   Odpowiedz
4. chilli Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez Figa

   etykieta skoczka w dzisiejszych czasach należy się jakimś (szacuję z sufitu) 65% pracowników, których zatrudnia się np. na umowy zlecenia i po 3 umowach zamienia na nowego.

   to tez zalezy od branzy
   w tej co sie w niej poruszam nie ma takiego zjawiska
   nikomu sie to nieoplaca

   rozumiem ze mozna wymienic pracownika nie wymagajacego przyuczenia
   ale jak ktos musi sie wdrozyc we firme to taki proceder nie ma sensu najmniejszego.

   oczywiscie mam swiadomosc ze swiat nie jest idealny a przedsiebiorcy nie kieruja sie logika tylko portfelem – wtedy jest dzicz 🙁

   Odpowiedz
5. ahimsa Dodane ponad rok temu,

   O wątek nowy nie prosiłam….

   Napisze to, co na pogaduchach- za dyskusje dostałam od razu upomnienie.
   Więc uważajcie co mówicie i czy to jest słuszne z przyjętą linią

   Z mej str eot.

   Odpowiedz
6. figa Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez szpilki
   rozumiem ze mozna wymienic pracownika nie wymagajacego przyuczenia
   ale jak ktos musi sie wdrozyc we firme to taki proceder nie ma sensu najmniejszego.

   Nic bardziej mylnego.
   Mam przykłady z pierwszej ręki np z bardzo znanej firmy działającej w branży komunikacyjnej,
   gdzie siedzących w tematach, specjalistycznych pracowników wymienia się,
   “bo za długo tu pracują, trzeba przewietrzyć”.

   W innym miejscu robi się wszystko, żeby zespół sie nie zżył,
   więc losowo nie przedłuża się umowy zlecenia niektórym osobom.
   Czasem są to decyzje szokujące, bo człowiek własnie zaczął byc prawdziwie przydatny.
   Ale taka jest “polityka firmy”.
   I to nie są jakieś zasłyszane plotki, znam pracowników tych firm bardzo dobrze.

   Słowem dzicz zdarza się nie tylko tam, gdzie sie opłaca, ale tez tam gdzie się niekoniecznie opłaca na pierwszy rzut oka (zakładam, że w przeciwdziałaniu zżycia się zespołu ktoś ma jakąś korzyść) 😉

   Odpowiedz
7. nunak Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez Figa
   Nic bardziej mylnego.
   Mam przykłady z pierwszej ręki np z bardzo znanej firmy działającej w branży komunikacyjnej,
   gdzie siedzących w tematach, specjalistycznych pracowników wymienia się,
   “bo za długo tu pracują, trzeba przewietrzyć”.

   W innym miejscu robi się wszystko, żeby zespół sie nie zżył,
   więc losowo nie przedłuża się umowy zlecenia niektórym osobom.
   Czasem są to decyzje szokujące, bo człowiek własnie zaczął byc prawdziwie przydatny.
   Ale taka jest “polityka firmy”.
   I to nie są jakieś zasłyszane plotki, znam pracowników tych firm bardzo dobrze.

   Słowem dzicz zdarza się nie tylko tam, gdzie sie opłaca, ale tez tam gdzie się niekoniecznie opłaca na pierwszy rzut oka (zakładam, że w przeciwdziałaniu zżycia się zespołu ktoś ma jakąś korzyść) 😉

   o….. jak ja to dobrze znam….
   zarówno ja i mój nieMąż jesteśmy ofairami takiego zwolnienia….
   duza koncern wydawniczy wydający gazetę codzienną

   Odpowiedz
8. ciapa Dodane ponad rok temu,

   Cięzko odpowiedzieć

   Liczy się dla mne stablizizacja i komfort pracy/życia- jak go nie mam – szukam

   Jak mam – nawet jak są gdzieś większe pieniądze, nie zmieniam 🙂

   Pamiętam jak odchodziłam z jednej pracy do drugiej (tu tez pracuję do dzisiaj) to nowy pracodawca bardzo wnikał w motywacje i sporawdzał czy nie ma do czynienia ze “skoczkiem”

   No ale ja z prowincji jestem 😉

   Odpowiedz
9. agago Dodane ponad rok temu,

   pracuję w jednej firmie od 10 lat, dla mnie ważna jest stabilizacja, rodzaj wykonywanej pracy, warunki, atmosfera, relacje z szefem i oczywiście kasa,
   jest mi tu dobrze, ale niestety chyba zaczyna się kończyć nie jestem pewna jutra i zaczynam się zastanawiać czy czekać na rozwój wypadków czy szukać wiem że w takiej sytuacji w jakiej jest teraz moja firma po prostu może nadejść dzień gdy wręczą wypowiedzenia grupowe i tyle ;o(

   Odpowiedz
10. chilli Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez ahimsa
    O wątek nowy nie prosiłam….

    Napisze to, co na pogaduchach- za dyskusje dostałam od razu upomnienie.
    Więc uważajcie co mówicie i czy to jest słuszne z przyjętą linią

    Z mej str eot.

    ale zaczelas ciekawy temat i szkoda zeby utonal w pogaduchach

    taki temat mocno zyciowy

    nie odbieraj tego jako ataku na siebie

    Odpowiedz
11. beamama Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez Dziej
    ahimsa – ja bardzo proszę o mniej sarkazmu i ograniczenie wycieczek personalnych w dyskusji,

    A ile to jest mniej sarkazmu?
    I w/g czyich kryteriów? Twoich, Dzieju, osobistych, czy jakichś odgórnych forumowych?
    Czy tu musi być jak w przedszkolu?

    Odpowiedz
12. irena Dodane ponad rok temu,

    W temacie….2 przepracowane w roznych restauracjach (wiedzialm, ze to zajecie nie na stale)1 rok u “lekarza” chiropraktyka (przekret jakich malo) urodzilam dziecko i nie wrocilam wiecej3 lata customer service (branza samochodowa)6 lat customer service (branza samochodowa,konkurencja do pierwszej ) do teraz… Nie szukam zmiany. Praca blizko domu,szkoly,lekarzy.Wszedzie gdzie chce dotre samochodem w najwyzej pol godziny omijam wielkomiejskie korki:) Praca daleka od idealu. boss tez,ale w czasie obecnego kryzysu w pewien sposob czuje sie w niej bezpiecznie. Z drugiej strony widze co robia z krotko pracujacymi. Pare miesiescy przychodzi wolny okres.obroty spadaja nowicjusz siup na bruk,bedzie trzeba to sie zatrudni nowego. Co z tego, ze umowy podpisuja i tak ich tu nie respektuja. Obcieli na ostatni ilosc platnych wakacji,komisowe zmienili na niekorzysc pracownikow. Jak chcesz sie przeciwstawic,ugrac cos dla siebie to pokazuja ci drzwi, ale sami nie zwolnia.Jakby zwolnili musza placic jakis procent na bezrobocie delikwenta,jak delikwent sie sam zwolni bezrobocia nie dostaje….W dzisiejszych czasach niema tutaj pewnej pracy. Taka Ameryka:( Kiedys bylo normalniej

    Odpowiedz
13. tora Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez Nunak
    o….. jak ja to dobrze znam….
    zarówno ja i mój nieMąż jesteśmy ofairami takiego zwolnienia….
    duza koncern wydawniczy wydający gazetę codzienną

    mozna zwolnic pracownika wlasciwie bez przyczyny i na jego miejsce przyjac kolejnego?
    a sad pracy?

    Odpowiedz
14. chilli Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez tora
    mozna zwolnic pracownika wlasciwie bez przyczyny i na jego miejsce przyjac kolejnego?
    a sad pracy?

    nie mozna

    ale sa sposoby zeby prawo ominac

    teraz jak pracujesz w duzym koncernie na niemal wszystko podpisujesz regulamin, kontrola elektroniczna czasu pracy itd.

    Odpowiedz
15. kantalupa Dodane ponad rok temu,

    dotad zmienialam prace, kiedy sie w poprzedniej wypalal – niestety, jestem stasia bozowska z urodzenia i dla mnie praca to inwestycja emocjonalna

    zgodze sie ze szpilki, skoczkom chyba trudniej znalezc zatrudnienie
    wlasnie biore udzial w procesie zatrudniania ludzi i widze, ze moje zwierzchnictwo z zasady podejrzanie odnosi sie do ludzi, ktorzy zmieniali prace co dwa lata regularnie (w mojej branzy kontrakt dwuletni to norma) i jak dotad zawsze padalo pytanie o to, dlaczego delikwent gdzies nie zostal dluzej
    jedni maja problemy z pracodawcami, inni najzwyczajniej usilnie dorzucaja kolejne doswiadczenia do swojego cv

    ale moze ja w specyficznej branzy pracuje

    Odpowiedz
16. chilli Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez kantalupa

    ale moze ja w specyficznej branzy pracuje

    wlasnie jadac do dom z pracy doszlam do tego wniosku

    moja branza odrzuca skoczkow z automatu bo to branza ktora musi inwestowac niemale pieniadze w pracownikow.

    Odpowiedz
17. dagi Dodane ponad rok temu,

    nie lubie zmian. W kazda prace angazuje sie emocjonalnie i zaczynanie wszystkiego od nowa to dla mnie tragedia.
    Z drugiej strony ciagle przenosimy sie z miejsca na miejsce wiec zmany sa nieuniknione i tak:
    czasy studenckie – 2 lata w jednej firmie
    W Nowym Jorku – 3 lata w jednej firmie
    Londyn – 3 lata firma kurierska (praca w customer service, ktora do tej pory sni mi sie w koszmarach ;))
    i teraz 2 rok pracuje na uczelni
    Pewnie w przyszlosci szykuje sie kolejna zmiana spowodowana wiekszymi mozliwosciami i finansowymi i mozliwosciami ogolnego rozwoju ale przed tym w planach mam i operacje/rehabilitacje, ciaze i min 1 rok przerwy na wychowanie malucha wiec to baaaaaaaaardzo odlegle plany ;).
    W kazdym razie lubie pracowac z ludzmi, pomagac, organizowac rozne ciekawe rzeczy, wiec na pewno bede uderzac w tym kierunku.

    Odpowiedz
18. kiara Dodane ponad rok temu,

    Pracuję od ponad 4 lat w jednym zakładzie. jest to moja pierwsza praca. Za jakiś czas będę musiała się z niej zwolnić (zmiana miejsca zamieszkania) i już mi jest jej żal.
    To budżetówka, malutkie dochody bez szansy na podwyżkę, ale regularna pensja, która przy wspólnych dochodach moich i męża daje nam stabilność finansową, to dla mnie bardzo ważne.
    Poza tym mam świetnego pracodawcę:)

    Odpowiedz
19. monikachorzow Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez tora
    mozna zwolnic pracownika wlasciwie bez przyczyny i na jego miejsce przyjac kolejnego?
    a sad pracy?

    zdarza się że zwalniają kogoś kto pracował dobrze,długo i miał awansować tylko dlatego że zmienia sie dyrektor regionalny i nowy nie lubi “kolesiostwa”. owym ” kolesiostwem ” okazał sie mój mąż,moja siostra i jej chłopak w jednej firmie…. pracowali sobie spokojnie w trójkę,potem moja siostra zaczęła sie spotykac z chłopakiem i tym samym “stali” się rodziną… nowy dyr reg nie lubi “rodzin ” i w jednej chwili cała trójka straciła pracę….
    sprawa w sądzie się długo ciągnęła,wreszcie moja siostra i jej już mąż wyjechali za granice i machnęli ręką… a firma uzasadniła zwolnienie tym że straciła zaufanie do pracowników… a miedzy wierszami :bo “rodzinnie”można wałki kręcić….

    zdarzają się takie rzeczy….

    Odpowiedz
20. kkurka Dodane ponad rok temu,

    moj znajomy pracowal w firmie 9 lat i co??? redukcja etatow zwolnili go a 2 mies wczesniej urodzilo sie mu dziecko..pracodawcy nie mieli skrupulow… A kolezanka musiala 4 mies dziecko zostawic mezowi i jechac za granice..bo za co by zyli…takie mamy teraz czasy

    ja tez zostałam nie milo potraktowana w pewnej pracy gdzie znalam sie dobrze z szefową a jak odeszlam to sie jeszcze sfochowali i uslyszalam”ze w innych zaladach nie takie rzeczy sie dzieja…i nik sie nie zwalnia…”
    mi bylo bardzo przykro ja niestety emocjonalnie podchodze do pracy:( i to jest błąd.

    Odpowiedz

• « Poprzednie
• 1
• 2
• 3
• Następne »

Znasz odpowiedź na pytanie: O czestej zmianie pracy