Potrzebuję przepisu który mówi o tym, że kobieta w ciąży ma prawo do wyjścia na badania związane z ciążą.
powiem tylko, że w pracy poprostu masakra – mam dość 🙁 muszę się przygotować, bo spodziewam się ataku ze strony szefostwa i wypominania badań z powodu których zwalniam się wcześniej z pracy albo przychodzę odrobinę później.
edytuję, bo mam jeszcze jedno pytanie – czy w przepisach prawa jest coś na temat delegowania ciężarnej pracownicy do pracy w nadgodzinach?
11 odpowiedzi na pytanie: PILNE – przepis prawa dot. badań dla ciężarnych
Fragment kodeksu pracy dotyczący kobiet w ciąży
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152 oraz z 2000 r. Nr 19, poz. 239 i Nr 43 poz. 489)
DZIAŁ ÓSMY
OCHRONA PRACY KOBIET
Art. 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 178. § 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
dzięki! podrukowałam sobie te przepisy, jutro pewnie będzie “ciekawy dzień”.
Finiu będę jutro mocno trzymać kciuki!!!!!!
POwodzenia
Finiu, ja też trzymam
a mnie strach obleciał i odwlekam moment rozmowy….
dałam urlop sierpniowy do podpisu i czekam aż do kadr dotrze
Finia nie daj się!!
A po co Ty teraz na urlop idziesz?! L4 trzeba było wziąć a urlop mieć na po macierzyńskim.
Goń ten wniosek zanim do kadr dotrze!! 😀
Na L4 nie mogę wyjechać na wczasy nad morze… mamy wykupione a ja mam zielone światło od ginekologa – to pewnie ostatnie nasze wczasy na długi długi czas i nie chciałabym z nich rezygnować.
Jeśli nie masz przymusu leżenia to możesz być poza domem. Nie ma znaczenia czy jesteś na działce czy nad morze… fakt nie można opuszczać kraju.
W ciąży zwolnienia są uzasadnione nie tylko w czasie zagrożenia ciąży ale także i na wypoczynek na poprawę dobrostanu Twojego i dziecka. 🙂
tego nie wiedziałam, ale już klamka zapadła – L4 prędzej czy później i tak mnie czeka, a dzięki urlopowi mogę dostać dodatkową kasę na wypoczynek.
z szefem rozmawiałam, przyjął do wiadomości to co powiedziałam – bez zachwytu, ale i bez darcia szat… mam to za sobą i spokojnie mogę funkcjonować. swoja drogą to pracodawca takie rzeczy powinien wiedzieć, a sytuacje kiedy ja mam pilnować i dochodzić swoich praw nie powinny miec miejsca. Dla mnie to zawsze trudne sytuacje, bo bycie asertywnym ciężko mi przychodzi.
dzięki za kciuki:)
Pracodawca to nie zawsze to samo co bezpośredni przełożony. On powinien dopytać w kadrach… tam powinny dziewczyny (i chłopaki jeśli są też:D) wiedzieć.
Cieszę się, że nie było tak źle. Teraz dbaj o siebie i maluszka!! 🙂
Znasz odpowiedź na pytanie: PILNE – przepis prawa dot. badań dla ciężarnych