pilne pytanie do specjalistek od prawa pracy

1. lilavati Dodane ponad rok temu,

   Re: pilne pytanie do specjalistek od prawa pracy

   Specjalistka nie jestem ale z tego co się orientuję pracodawca na 1/2 etatu powinien się zgodzić – rzeczywistość jest jaka jest-nie jest się juz w okresie chronionym)
   W necie znalazłam cos takiego:

   W odpowiedzi na:

   ---

   Obniżenie wymiaru czasu pracy

   Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika (art. 1867 k.p.). Należy podkreślić, że w okresie obniżenia wymiaru czasu pracy pracownik nie podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy.

   PRZYKŁAD Pracownica wraca do pracy po urlopie macierzyńskim i składa wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do 1/4 etatu. W związku z tym że pracownica chce pracować na mniej niż 1/2 etatu, pracodawca nie ma obowiązku uwzględniania jej wniosku.

   Dodatkowo, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.). Dni te mogą być wykorzystywane łącznie albo oddzielnie � stosownie do wniosku pracownika. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z wymienionych wyżej uprawnień może korzystać jedno z nich.

   ---

   Z tego fragmentu wynika,że pracodawca musi się zgodzić

   A co do urlopu jestem pewna że urlopu nie tracisz, co więcej po macierzyńskim o ile chcesz pracodawca musi wyrazić zgodę na wykorzystanie urlopu zaległego, bierzącego

   Powodzenia Ania

   
   Ania i

   Odpowiedz
2. elik Dodane ponad rok temu,

   Re: pilne pytanie do specjalistek od prawa pracy

   DZial 8 KP
   Art. 1867. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.”

   Ale oczywiscie juz nie jestes chroniona przed zwolnieniem i jak masz 1/2 etatu nie przysluguje ci godzina wolna na karmienie piersia

   MAsz prawo wykorzystac zalegly urlop zaraz po macierzynskim, a jak nie wykorzystasz biezacego to ci oczywiscie nie przepada a jedynie juz pracodawca moze sie nie zgodzic na jego wykorzystanie w calosci za jednym razem. Ten urlop bedzie juz wg. planu urlopow i bedzie zalezal od decyzji pracodawcy.

   Elik i ANtek 15,5 mies

   Odpowiedz
3. gosiagl Dodane ponad rok temu,

   Re: pilne pytanie do specjalistek od prawa pracy

   Wielkie dzieki dziewczyny. O to mi własnie chodziło.
   pozdrawiam

   Gosia i moje skarby-Ania i Michas 04.01.2005

   Odpowiedz
4. mk1 Dodane ponad rok temu,

   Re: pilne pytanie do specjalistek od prawa pracy

   Rozumiem że chcesz wziąść pół etatu który przysługuje Ci “zamiennie” za urlop wychowawczy. Oczywiście że może się nie zgodzić niestety. Przepisy przepisami a wszystko zależy od pracodawcy on może się zgodzić ale nie musi. Co do urlopu to wydaje mi się że możesz wykorzystać jeden i drugi i nie stracisz prawa do niego przechodząc na półetatu w takiej formie pozdrawiam

   Magda i Oleńka 20.10.2003

   Odpowiedz

Znasz odpowiedź na pytanie: pilne pytanie do specjalistek od prawa pracy