powrót do pracy po macierz. i zwolnienie po 10 latach pracy .

1. chilli Dodane ponad rok temu,

   mozna
   to dosc czesty obyczaj u polskiego pracodawcy

   Odpowiedz
2. toffika Dodane ponad rok temu,

   pewnie że można 🙁

   tez tak zostałam potraktowana 🙁

   Odpowiedz
3. ahimsa Dodane ponad rok temu,

   Chamstwo:(

   Odpowiedz
4. domi Dodane ponad rok temu,

   Jeżeli planuje drugie, to niech szybko zajdzie w ciążę 🙂 (po 10 latach to pewnie ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia?). Wypowiedzenie stanie się bezskuteczne.
   Trochę sobie tutaj żartuję, ale fakt, w Polsce takie postępowanie pracodawcy można by uznać niemal za standard.:mad:

   Odpowiedz
5. klucha Dodane ponad rok temu,

   niestety można
   pracodawcy oczekują szacunku i lojalności od pracownika
   w drugą stronę…
   szkoda gadać

   Odpowiedz
6. kate24 Dodane ponad rok temu,

   a ie moze isc na wychowawczy?? pracodawca nie może jej odmówić

   Odpowiedz
7. nucha Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez chmurka
   Bratowa jest na macierzyńskim, po macierzyńskim chicała wrócić do pracy,
   Zatrudniona jest od 10 lat, po wizycie u szefowej ta powiedziala jej ze nie ma juz dla niej tam miejsca…
   Czy mozna tak zwolnic pracownika po tylu latach pracy tylko dlatego że urodziła dziecko i jej nie było?

   Można… A czemu nie 🙁
   Ja tak nie zostałam potraktowana, ale nie dziwi mnie to co się stało u Twojej bratowej 🙁 Niestety

   Odpowiedz
8. kokunia Dodane ponad rok temu,

   No kurcze…………:mad::mad::mad:

   Odpowiedz
9. gruszki Dodane ponad rok temu,

   można i wiem, ze tak się robi, ale:
   może pierwsza złożyć wniosek o urlop wychowawczy:
   “Art. 1861. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.”

   Poza tym wypowiedzenie umowy o prace wręczone zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego podchodzi pod dyskryminacje.

   “Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

   § 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

   § 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy….

   Art. 183b. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:

   1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy….”

   Można się sądzić i wiem, ze to się często zdarza, ale nawet jeżeli wygra, to czy bedzie chciała wrócić do tej pracy? Chociaż zdaje mi się, że może ugrac odszkodowanie.

   Odpowiedz

Znasz odpowiedź na pytanie: powrót do pracy po macierz. i zwolnienie po 10 latach pracy .