Powrot z urlopu wychowawczego a utrata pracy – pomocy !!!

Witam,
Jestem zalamana :((. Czesc osob mnei zna, bo na forum jestem od kilku lat.
Ale i tak sie przedstawie. Mam na imie Ania i jestem matka 3 dzieci. Corcia ma 5,5 roku, starszy syn 4 latka a mlodszy w lutym skonczyl 2. Po urodzeniu corci wrocialm do pracy. Natomiast po urodzeniu starszego synka poszlam na urlop wychowawczy. W miedzy czasie urodzil sie mlodszy synek. W sumie urlop wychowawczy mialam przyznany do 31 sierpnia 2010. Do pracy mialam wrocic od 1 wrzesnia 2010. Jestem nauczycielem mianowanym matematyki (od 2005r). zatrudniona na czas nieokreślony!!!
Tydzien temu pojechalam do pracy pelna optymizmu (ale i obaw jak poradze sobie z obowiazkami domowymi i praca), usmiechnieta, zadowolona z zycia i pelna sil aby po urlopie wrocic do pracy i ku mojemu wielkiemu zdziwieniu co sie okazuje… ze nie ma dla mnie godzin !!!!!!!! ze umowa o prace bedzie rozwiazana !!! Normalnie czulam sie jakbym siekierka w leb dostala. Nogi sie pode mna ugiely.
Ja rozumiem ze jest niz, malo dzieci, ze jest duzo mneij klas (jak zaczynalam prace klas bylo 30 teraz tylko 21) ale,
dyrektorka przeciez wiedziala ze wracam do pracy i stad moje pytanka :
1) czy jej obowiazkiem nie jest zapewnic mi godzin= pracy przez 12 miesiecy od powrotu?? 2) Czy mozna tak po prostu mnie zwolnic??
Dodam ze, liczylam sie z tym ze za rok polece bo to jakies L4 na dzieci w ciagu roku sie trafi albo… powod zawsze sie znajdzie.
Pozmozcie mi prosze powiedzcie czy tak mozna????
Teraz jest ciezko 1 pensja meza i “glodowy” zasilek wychowawczy, ale jak od wrzesnia zostanie tylko pensja i rodzinne to nie wiem jak zwiazemy koniec z koncem.
Intensywnie szukam pracy, dzwonilam po szkolach, poskladalam podania w miejscowosci w ktorej mieszkam oraz oklicy ale wszedzie slysze “nie na dzien dzisiejszy nei potrzebujemy”.
Czy ktoras z Was tez byla w takiej sytuacji???
przepraszam za haos i nie gramatyczna pisownie ale od tygodnia chodze jak w amoku jakos nei umiem sobie poradzic z ta mysla.
pozdrawiam

34 odpowiedzi na pytanie: Powrot z urlopu wychowawczego a utrata pracy – pomocy !!!

  1. Uważam, że do wrzesnia powinnaś cos znaleźć, tymbardziej że jesteś mianowanym nauczycielem, ale dowiedz się czy tak po prostu można podziękować za pracę… Ale w naszym kraju wszystko jest mozliwe bo przecież nie ma etatów…
    Kiepska sytuacja, sama mam trójke dzieci i wiem, jak mnie samej ciężko znaleźć pracę, pomimo że dzieci juz starsze.

    Może podjedź do pani dyrektor i jakoś na spokojnie przedstaw jej swoja sytuację(pewnie ją już zna), ale chociaż jakis mały etacik dostaniesz…

    • Ja chciałam wrócić do pracy zaraz po macierzyńskim i niestety też mnie to spotkało. Na szczęście obowiązywał mnie 3 m-czny termin wypowiedzenia i w tym czasie znalazłam sobie inną pracę. Nie jest może super kolorowo, ale wierzę, że trzeba czasem spaść na dół, żeby się odbić. Jeszcze jakiś czas temu przepisy były inne i z tego co wiem, pracodawca miał obowiązek zapewnić osobie powracającej po urodzeniu dziecka pracę na tym samym lub podobnym stanowisku.

      • Powiem z punktu pracodawcy – nie musi Ci nic zagwarantować po przyjściu do pracy. W dniu 1 września ma prawo wręczyć Ci wymówienie z dnia na dzień, brak stanowiska pracy to podstawowy powód 🙁

        • Aniu! Bardzo, bardzo mi przykro. 🙁
          Wierzę, że jednak los się do Was uśmiechnie i znajdziesz sobie lepszą/łatwiejszą/lepiej płatną pracę. Trzymam kciuki!

          • Dziekuje za zainteresowanie moim postem. Szukam dalej :(. Dzis bylam w ZNP nic nei maja ale w pt pojde jeszcze raz i zostawie CV (z tego wszystkiego w polowie drogi przypomnialo mi sie ze nie wzielam teczki z domu ) 🙁 skleroza.
            Trzymajcie prosze za mnie kciuki, abym szybko cos znalazla.
            pozdrawiam

            • Zamieszczone przez Lawinia
              Jeszcze jakiś czas temu przepisy były inne i z tego co wiem, pracodawca miał obowiązek zapewnić osobie powracającej po urodzeniu dziecka pracę na tym samym lub podobnym stanowisku.

              A to juz tak nie jest? To chyba zatrzymalam sie w czasie, bo ja bylam pewna i zreszta nawet w zeszlym roku prawnik mi to mowil, ze nie moga mi zabrac godzin i zmienic umowy jeslie jestem na macierzynskim a jak wracam to obowiazkiem pracodawcy jest mnie przyjac na ta sama ilosc godzin na tym samym lub ewentualnie podobnym stanowisku. Do tego jeszcze nauczyciel mianowany – umowa na czas nieokreslony itd – nauczyciela mianowaneg tez nie tak latwo zwolnic przeciez jest.

              A nie mozesz isc na roczny dla podratowania zdrowia? Ile masz lat pracy – mianowany to chyba te 7 mialas? – zacznij teraz jeszcze chorowac chodzic do lekarza (zawsze cos sie wynajdzie – krtan u nauczycieli czesto jest obciazona nawet o tym nie wiemy itd) i idz na roczny a za rok zobaczysz – a noz godziny juz beda? I jak to jest z Twojego etatu nei ma juz nic godzin? Nawet na czesc etatu nie moze Cie przyjac a nie bylo nikogo na zastepstwo za Ciebie? Wszystkie Twoje godziny byly rodzielone pomiedzy inne dziewczyny z pracy?

              Ja bym sie konsultowala na Twoim miejscu z prawnikami – dyrekcja nie zawsze ma racje – ja np mialam nie miec wyplaconej wg mojej szkoly 13 – napisalam oficjalne pismo do szkoly i nagle sie okazalo ze powinnam ja miec wyplacona i dostalam ja – a zapewniali mnie ze nie nalzey mi sie i koniec….

              • A nie mozesz ew od wrzesnia isc jeszcze na wychowawczy – w sumie jeszcze chyba ponad pol roku Ci przysluguej nie? I wogole dlaczego wzielas wychowawczy do 31 sierpnia – przeciez za wakacje powinnas mniec normalnie platne (ja tak teraz mam – wychowawczy tylko do 25.06 i wakacje normalnie platne i ew od wrzesnia dalszy wychowawczy bylby, gdyby nie dziecko ;)) Ja wiem ze karta nauczyciela mowi o tym ze powinno sie wziac do 31.08 ale nie masz takiego obowaizku i tu jest opinia wielu prawnikow na t o – to Ty decydujesz do kiedy chcesz wychowawczy miec. Ja bym na Twoim miejscu po 1 przerwala wychowawczy – 25 maja zlozyla podanie o przerwanie czyli od 25. 06 jestes na urlopie wypoczynkowym i w miedzy czasie pisala podanie o wychowawczy od 1.09 – wiem ze niaplatny ale jakbys nic nie znalazla to choc skladki masz potracane i nie martwisz sie lekarzem itd i szukasz sobie nowej pracy. A moze za rok sie cos zmieni na plus. No i ew ten zdrowotyny – on przeciez platny jest.

                • szkoła to nie jest taki normalny zakład pracy – przyszedł niż demograficzny i lipa – jak nie ma godzin to i pisma nic nie pomogą

                  ja wróciłam z macierzynskiego i też myslałam, że będzie fajnie a tu sciana: popdanie o pół etatu albo wychowawczy i tak posżłam na tą połówkę – pieniądzeżadne ale lepsze to niż nic

                  najgorsze, że w naszym gimnazjum nie idzie ku lepszemu tzn dzieci coraz mniej i mimo najszczerszych chęci dyrektora godzin nie ma – teraz znów dostanę tylko połówkę

                  tak to juz jest w tych naszych szkołach – dzieci mało to i godzin niewiele

                  • A moze jeszcze ew to:
                    Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że- na mocy nowelizacji Kodeksu pracy z 6 grudnia 2008 r.- od 1 stycznia 2009 r. wprowadzone zostały kolejne ograniczenia w rozwiązywaniu umów o pracę osób uprawnionych do urlopu wychowawczego.

                    I tak, w myśl art. 1868 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownikowi, który nie decyduje się na urlop wychowawczy, a na obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1867 K.p.). Okres ochronny trwa w tym przypadku od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
                    i jeszcze:
                    Powyższą kwestię reguluje przepis art. 1864 kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek zatrudnienia pracownika powracającego z urlopu wychowawczego na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub innym, które musi jednak odpowiadać kwalifikacjom zawodowym pracownika. Dopuszczenie do pracy jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy. Z tego względu w orzecznictwie przyjęto, iż pracodawca nie może odmówić zatrudnienia pracownicy po urlopie wychowawczym nawet wtedy, gdy nie dysponuje stanowiskiem dotychczasowym, równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom

                    • Zamieszczone przez rena12
                      szkoła to nie jest taki normalny zakład pracy – przyszedł niż demograficzny i lipa – jak nie ma godzin to i pisma nic nie pomogą

                      ja wróciłam z macierzynskiego i też myslałam, że będzie fajnie a tu sciana: popdanie o pół etatu albo wychowawczy i tak posżłam na tą połówkę – pieniądzeżadne ale lepsze to niż nic

                      najgorsze, że w naszym gimnazjum nie idzie ku lepszemu tzn dzieci coraz mniej i mimo najszczerszych chęci dyrektora godzin nie ma – teraz znów dostanę tylko połówkę

                      tak to juz jest w tych naszych szkołach – dzieci mało to i godzin niewiele

                      no ja wiem bo sama w szkole pracuje tylko obowiazuja nas takie same przepisy jak innych, ktore nie sa regulowane w ka75 rcie nauczyciela. I wlasnie dlatego zstanawiam sie ze jak to jest u kolezanki w szkole – nie ma juz nicv z tych godzin ktore ona miala? Rzadna z kolezanek nauczycielek nie ma wiecej niz etat? Nie ma mlodszej nauczycielki na stazu lub ktora nie ma umowy na czs nieokreslony? 21 klas to nie tak malo, nei wiem ile to godzin matematyki bo u nas 4 jest tygodniowo, ale jezeli tez to w sumie 84 godziny do wydzielenie + wychowastwa, jakies kolka itd (to tez sie wlicza w etat) czyli do obsadzenia 5 nauczycielek….

                      • Zamieszczone przez swiki
                        no ja wiem bo sama w szkole pracuje tylko obowiazuja nas takie same przepisy jak innych, ktore nie sa regulowane w ka75 rcie nauczyciela. I wlasnie dlatego zstanawiam sie ze jak to jest u kolezanki w szkole – nie ma juz nicv z tych godzin ktore ona miala? Rzadna z kolezanek nauczycielek nie ma wiecej niz etat? Nie ma mlodszej nauczycielki na stazu lub ktora nie ma umowy na czs nieokreslony? 21 klas to nie tak malo, nei wiem ile to godzin matematyki bo u nas 4 jest tygodniowo, ale jezeli tez to w sumie 84 godziny do wydzielenie + wychowastwa, jakies kolka itd (to tez sie wlicza w etat) czyli do obsadzenia 5 nauczycielek….

                        Swiki no wlasnie nie ma tych godz. Kobietka ktora mnie zastepowala tez zostala zwolniona juz 2 lata temu 🙁 i nie ma mlodszej nauczycielki – wszystkie ktore zostaja (4) sa zatrudnione na czas nieokreslony, sa mgr i sa albo mianowane lub dyplomowane. One juz teraz maja “gole etaty” bo maja po 20 godz lub 21 jezeli dochodzi wychowawstwo. Klas pisalam ze bedzie 21 lub 20 bo jeszcze sie zastanawiaja nad rozbiciem 1 klasy (bo za malo liczna). A wszelkiego rodzaju kółka odkad pamietam prowadzone byly w ramach dodatkowych godzin (charytatywnie 🙂 ).

                        Odnosnie urlopu zdrowotnego to u mnei nie wchodzi w gre 🙁 poniewaz zatrudniona jestem od 2001 a starszy syn ur sie w gru 2005 jednak od polowy pazdziernika bylam juz na L4. MIanowanie mialam w listopadzie bedac juz na L4 – pojechalam na rozmowe.

                        • Zamieszczone przez aniaboy
                          Swiki no wlasnie nie ma tych godz. Kobietka ktora mnie zastepowala tez zostala zwolniona juz 2 lata temu 🙁 i nie ma mlodszej nauczycielki – wszystkie ktore zostaja (4) sa zatrudnione na czas nieokreslony, sa mgr i sa albo mianowane lub dyplomowane. One juz teraz maja “gole etaty” bo maja po 20 godz lub 21 jezeli dochodzi wychowawstwo. Klas pisalam ze bedzie 21 lub 20 bo jeszcze sie zastanawiaja nad rozbiciem 1 klasy (bo za malo liczna). A wszelkiego rodzaju kółka odkad pamietam prowadzone byly w ramach dodatkowych godzin (charytatywnie 🙂 ).

                          Odnosnie urlopu zdrowotnego to u mnei nie wchodzi w gre 🙁 poniewaz zatrudniona jestem od 2001 a starszy syn ur sie w gru 2005 jednak od polowy pazdziernika bylam juz na L4. MIanowanie mialam w listopadzie bedac juz na L4 – pojechalam na rozmowe.

                          kicz/…hm… no ale piszesz ze kolezanki maja po 20-21 godzin a etat to 18, to moze niech im zabierze (nie moze zwolnic Ciebie jezeli one maja dodatkowe godziny przeciez) i Tobie da te ich ponadwymiarowe – Ty napisz o zmniejszenie etatu i przez rok moze mniej godzin ale zawsze cos i bedziesz chroniona (z pol etatu by Ci chyba wyszlo i masz czas szukac inne j pracy ew) I godziny wychowawcze i kolka normalnie wliczaja sie w etat bo ja tak mam – godzin 16 matematyki (tez matmy ucze ;)) i godzina kolka a wczesniej byla godz wychowawcza.

                          No i zastanawialas sie nad przerwaniem tego wychowawczego – nie wiem czy doczytalas ale czemu wzielas az do 31.08 to na Twoja niekorzysc, przeciez dwie wyplaty bedziesz w plecy a urlop Ci sie nalezy.

                          A i kolejny pomysl i moim zdaniem najlepszy: przerwac teraz l4 i normalnie urlop przez wakacje w sierpniu napisac podanie o wychowawczy i isc na wychowawczy na tyle ile mozesz a udzielac sobie korki poprsotu w domu – ja na tym wychodzilam nawet niezle – korepetytorzy z matmy sa bardzo poszukiwani i latwo sobie godziny zapchac i napewno lepiej platne niz w szkole 😉 A przed maturami czy koncem roku, semestru to juz wogole sajgon jest – jakbym chciala to w tym roku moglabym miec jakies 8-9 dzieci tak pstryk od juz po dwa trzy razy w tygodniu – policz sobei sama jaka to kaska;) (niestety maz za duzo pracuje i mi sie nie chcialo i mam jednego raz w tygodniu na 1,5 godziny, tak dla relakcu ;))

                          • Aniu

                            niedawno słyszałam że nauczyciela mianowanego nie można się tak łatwo pozbyć (ale ile w tym prawdy – nie wiem)

                            Wiem jedno – i ja z tego prawa skorzystałam
                            Masz prawo w dniu powrotu do pracy złożyć wniosek o obniżenie swojego wymiaru czasu pracy (ja z całego etatu obniżyłam na 7/8 etatu)
                            Wtedy – zgodnie z prawem nie mogą cię zwolnić przez 12 miesięcy

                            poczytaj

                            dzwoniłam do PIP i rzeczywiście prawo chroni takiego pracownika

                            przez rok łatwiej będzie ci coś znaleźć…..

                            • Życzę powodzenia w szukaniu pracy
                              znajdź dobrego prawnika znającego się na oświacie
                              zapytaj w necie w portalu/ na forum nauczycielskim, istnieje tez forum kadry kierowniczej może tam
                              U nas jeszcze obeszło się (przez różne powiedzmy pozytywne zbiegi okoliczności) bez zwolnień, ale będą obniżenia etatu od razu parami, żeby jednej osobie przykro nie było…
                              i ma powstać jakiś oficjalny zbiór zasad? na które będzie się patrzyło przy zwolnieniu
                              (jakkolwiek to brzmi tak zostało nam przekazane) niż + nauczyciele na umowie stałej o podobnym stopniu awansu zawodowego mianowani, dyplomowani (takich podobno 80% jak właśnie przeczytałam z raportu NIK)

                              • Zamieszczone przez swiki
                                kicz/…hm… no ale piszesz ze kolezanki maja po 20-21 godzin a etat to 18, to moze niech im zabierze (nie moze zwolnic Ciebie jezeli one maja dodatkowe godziny przeciez) i Tobie da te ich ponadwymiarowe – Ty napisz o zmniejszenie etatu i przez rok moze mniej godzin ale zawsze cos i bedziesz chroniona (z pol etatu by Ci chyba wyszlo i masz czas szukac inne j pracy ew) I godziny wychowawcze i kolka normalnie wliczaja sie w etat bo ja tak mam – godzin 16 matematyki (tez matmy ucze ;)) i godzina kolka a wczesniej byla godz wychowawcza.

                                No i zastanawialas sie nad przerwaniem tego wychowawczego – nie wiem czy doczytalas ale czemu wzielas az do 31.08 to na Twoja niekorzysc, przeciez dwie wyplaty bedziesz w plecy a urlop Ci sie nalezy.

                                A i kolejny pomysl i moim zdaniem najlepszy: przerwac teraz l4 i normalnie urlop przez wakacje w sierpniu napisac podanie o wychowawczy i isc na wychowawczy na tyle ile mozesz a udzielac sobie korki poprsotu w domu – ja na tym wychodzilam nawet niezle – korepetytorzy z matmy sa bardzo poszukiwani i latwo sobie godziny zapchac i napewno lepiej platne niz w szkole 😉 A przed maturami czy koncem roku, semestru to juz wogole sajgon jest – jakbym chciala to w tym roku moglabym miec jakies 8-9 dzieci tak pstryk od juz po dwa trzy razy w tygodniu – policz sobei sama jaka to kaska;) (niestety maz za duzo pracuje i mi sie nie chcialo i mam jednego raz w tygodniu na 1,5 godziny, tak dla relakcu ;))

                                Doczytalam na temat wychowawczego. Juz w tamtym roku kombinowalam zeby na czas wakacji zawiesic urlop wychowawczy (w wakacje normalna pensje) a od 1 wrzesnia znowu urlopik. POwiedziano mi ze tak nie mozna ze trzeba do 31.08 a jezeli juz to na tydzien bym musiala wrocic do pracy, ale oczywiscie nie pozwolono mi bo nei bylo dla mnei godzin. :(.
                                Odnpsnie tych 18 godzin to sie zgodze ale jak zatmy jest 4godz w tyg to majac tylko 4 klasy masz 16 godz wiec 2 brakuje do etatu + godz wychowawcza =17 dalej brakuje a u nas jak pisalam kolka ani inne zajecia nigdy nie byly wliczane do etatu. Wiec zeby byl pelen etat musisz miec 5 klas. Bo jak mozna tamtym zabrac te 2 godz?? przeciez klasa nie moze miec matmy z dwoma roznymi n-lami.
                                Zreszta przeciez swoich “starych psiapsiólek” nie zwolni ;P.

                                A nie orientujesz sie moze czy bedac na wypowiedzeniu (ktore dostane w maju) moge przerwac na czas wakacji wychowawczy zeby otrzymywac do 31.08 normalna pensje? I czy takie posuniecie nie bedzie mialo wplywu na odprawe 6 miesieczna ktora mam dostac?

                                pozdrawiam

                                • Zamieszczone przez gosik
                                  Aniu

                                  niedawno słyszałam że nauczyciela mianowanego nie można się tak łatwo pozbyć (ale ile w tym prawdy – nie wiem)

                                  Wiem jedno – i ja z tego prawa skorzystałam
                                  Masz prawo w dniu powrotu do pracy złożyć wniosek o obniżenie swojego wymiaru czasu pracy (ja z całego etatu obniżyłam na 7/8 etatu)
                                  Wtedy – zgodnie z prawem nie mogą cię zwolnić przez 12 miesięcy

                                  poczytaj

                                  dzwoniłam do PIP i rzeczywiście prawo chroni takiego pracownika

                                  przez rok łatwiej będzie ci coś znaleźć…..

                                  Pytalam Dyrektorke jak bylam nawet pol etatu dla mnie nie bedzie – a nas bardziej obowiazuje KN niz KP 🙁 aw karcie nauczyciela jest wyraznie napisane ze :

                                  ? Art. 20.
                                  1. Dyrektor szkoły w razie:
                                  1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy,
                                  2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.

                                  • Zamieszczone przez aniaboy
                                    Doczytalam na temat wychowawczego. Juz w tamtym roku kombinowalam zeby na czas wakacji zawiesic urlop wychowawczy (w wakacje normalna pensje) a od 1 wrzesnia znowu urlopik. POwiedziano mi ze tak nie mozna ze trzeba do 31.08 a jezeli juz to na tydzien bym musiala wrocic do pracy, ale oczywiscie nie pozwolono mi bo nei bylo dla mnei godzin. :(.
                                    Odnpsnie tych 18 godzin to sie zgodze ale jak zatmy jest 4godz w tyg to majac tylko 4 klasy masz 16 godz wiec 2 brakuje do etatu + godz wychowawcza =17 dalej brakuje a u nas jak pisalam kolka ani inne zajecia nigdy nie byly wliczane do etatu. Wiec zeby byl pelen etat musisz miec 5 klas. Bo jak mozna tamtym zabrac te 2 godz?? przeciez klasa nie moze miec matmy z dwoma roznymi n-lami.
                                    Zreszta przeciez swoich “starych psiapsiólek” nie zwolni ;P.

                                    A nie orientujesz sie moze czy bedac na wypowiedzeniu (ktore dostane w maju) moge przerwac na czas wakacji wychowawczy zeby otrzymywac do 31.08 normalna pensje? I czy takie posuniecie nie bedzie mialo wplywu na odprawe 6 miesieczna ktora mam dostac?

                                    pozdrawiam

                                    Co do wychowawczego na 100% nie maja racji (wiem bo sama teraz tak robie) zaklad pracy – czyli szkola nie moze Ci kazac wziac wychowawczego do 31.08 KN pisze: ze powinno a nie musi, wiec masz wybor – i tu mam pewnosc, wiec ja kbym [przerywala urlop. A dlaczego w maju masz dostac wypowiedzenie? Przeciez Ciebei nie ma w pracy wiec nie musisz go przyjac i nie masz prawa go dostac??? Nie rozumie tego juz wogole. Wypowiedzenie mozesz dostac dopiero z dniem 1.09 jak wrocisz z wychowawczego ew jak bys go skrocila do 25.06 to nastepnego dnia po Twoim powrocie.

                                    Zamieszczone przez aniaboy
                                    Pytalam Dyrektorke jak bylam nawet pol etatu dla mnie nie bedzie – a nas bardziej obowiazuje KN niz KP 🙁 aw karcie nauczyciela jest wyraznie napisane ze :

                                    ? Art. 20.
                                    1. Dyrektor szkoły w razie:
                                    1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy,
                                    2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.

                                    A o czym mowi art 22??
                                    A rzadna z tych nauczycielek matematyki nei ma uprawnien do nauczania innego przedmiotu zeby mogla im dac godzine czegos innego a Tobie te chociaz pol etatu zrobic?

                                    • Zamieszczone przez swiki
                                      Co do wychowawczego na 100% nie maja racji (wiem bo sama teraz tak robie) zaklad pracy – czyli szkola nie moze Ci kazac wziac wychowawczego do 31.08 KN pisze: ze powinno a nie musi, wiec masz wybor – i tu mam pewnosc, wiec ja kbym [przerywala urlop. A dlaczego w maju masz dostac wypowiedzenie? Przeciez Ciebei nie ma w pracy wiec nie musisz go przyjac i nie masz prawa go dostac??? Nie rozumie tego juz wogole. Wypowiedzenie mozesz dostac dopiero z dniem 1.09 jak wrocisz z wychowawczego ew jak bys go skrocila do 25.06 to nastepnego dnia po Twoim powrocie.

                                      A o czym mowi art 22??
                                      A rzadna z tych nauczycielek matematyki nei ma uprawnien do nauczania innego przedmiotu zeby mogla im dac godzine czegos innego a Tobie te chociaz pol etatu zrobic?

                                      No tak, masz racje ale jak to u nas czesto bywa z roznymi przepisami mozna je pewnie interpretowac na kilka sposobow. W sr jade do szkoly i bede rozmawiala z dyrektorka na temat terminu wypowiedzenia. Tylko mnie jedno zastanawia na wypowiedzeniu trzeba pracowac wiec jakbym dostala wypowiedzenie 1.09 to do konca listopada musze pracowac a jak skoro nei ma dla meni godz?? ( w sumie to problem szkoly – nie moj). Zobaczymy co powiedza. Gdyby sie jednak uperali to nie bardzo wiem jakich argumentow uzyc 🙁 – nie znam KP.

                                      Swiki Mam prosbe, moze ty bys mogla sie spytac w swojej szkole czy w takiej sytuacji (wychowawczy do 31.08) moge dostac wypowiedzenie w maju zeby czerwiec-sierpiec byc na wypowiedzeniu. I ewentualnie czy mozna byc na wypowiedzeniu od 1.09 nie pracujac – bo przeciez nie ma dla mnei godz. Bylabym bardzo wdzieczna

                                      • Aniu! Cały czas o Tobie myślę i trzymam kciuki, żeby z robotą się jakoś ułożyło.
                                        Jak już niejednokrotnie dowiedziono – nieznajomość prawa szkodzi – ja też mam urlop do 31 sierpnia :(, a przecież przez sierpień będę normalnie pracowała, bo 1.09 wracam do pracy i muszę być na wszystkich radach, przygotować programy, salę itp. itd. Trzynastek nie dostaję od dwóch lat – też mnie poinformowano, że mi się nie należy.

                                        • Zamieszczone przez Dora
                                          Aniu! Cały czas o Tobie myślę i trzymam kciuki, żeby z robotą się jakoś ułożyło.
                                          Jak już niejednokrotnie dowiedziono – nieznajomość prawa szkodzi – ja też mam urlop do 31 sierpnia :(, a przecież przez sierpień będę normalnie pracowała, bo 1.09 wracam do pracy i muszę być na wszystkich radach, przygotować programy, salę itp. itd. Trzynastek nie dostaję od dwóch lat – też mnie poinformowano, że mi się nie należy.

                                          Dziekuje – mysl mysl i trzymaj kciuki 🙂 przydadza sie bardzo

                                          pozdrawiam

                                          Znasz odpowiedź na pytanie: Powrot z urlopu wychowawczego a utrata pracy – pomocy !!!

                                          Dodaj komentarz

                                          Rodzice.pl - ciąża, poród, dziecko - poradnik dla Rodziców
                                          Logo