Praca i ciążą

1. gosia Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez ladygugu
   wobysk właśnie o to chodzi, że niektórzy nie umieją się zachować w takiej sytuacji!
   Mój prezes to taki dziwny człowiek: nie lubi żadnych świąt, nie obchodzi urodzin, imienin, w domu nie lubi przebywać, z rodzina czasu nie spędza, tylko najchętniej by w pracy 24h siedział. Taki strasznie mało rodzinny człowiek :/

   Wierzę, że Twój szef bardziej wyrozumiały od mojego będzie.

   Odpowiedz
2. joka Dodane ponad rok temu,

   Ja powiedziałam szefowi jak tylko dowiedziałam się, że jestem w ciąży w 5 tygodniu. Powiedziałam tak szybko bo plamiłam i musiałam od razu pójść na zwolnienie ale takie 2 tygodniowe. Kiedy powiedziałam, ze spodziewam się dziecka – dodałam, że bardzo zalezy mi na zdrowym rozwoju maleństwa a ponieważ moje wyniki nie były dobre ważne było abym się na 2 tygodnie połozyła i poczekała aż dzieciątko zaklimatyzuje się w moim brzuszku na dobre. Dodałam, że zamierzam pracować – bo w końcu ciąża tonie choroba lecz piękny stan 🙂 i tak się też stało – pracowałam do końca 8 miesiąca. Ostatni spędziłam już w domu przygotowując się psychicznie do rozwiązania, piorąc i prasując ciuszki dla synka. Określiłam się, też że po zakończeniu macierzyńskiego zamierzam wrócić do pracy. wszytsko poszło jak zaplanowałam tyle, że wzięłam jeszcze 2 m-ce wychowawczego (bo przyszłoby mi wrócić w lipcu w okresie wakacji kiedy niewiele się dzieje w firmie) wróciłam we wrześniu – miejsce na mnie czekało… koleżanka, któa mnie zastepowała wróciła na swoje wcześniejsze stanowisko. To miłe… i budujące – jak pracowawca chce to poczeka i zrozumie 🙂

   Odpowiedz
3. ciapa Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez ladygugu
   ciapa kurcze szkoda, że nie pamietam na jakim portalu to czytalam, no ale dosłownie 2 dni temu byl taki artykuł. Może sie coś zmieniło od tego roku? Dobre by to było

   Ustawa określa następujące przypadki, w których wsparcie (zasiłek wychowawczy) nie przysługuje. Odnoszą się one do sytuacji osoby pobierającej dodatek czyli matki, ojca, opiekuna. Osoba ta nie otrzyma dodatku jeśli:
   – bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w zatrudnieniu przez okres krótszy niż 6 miesięcy,
   – pracuje w okresie korzystania z urlopu (chodzi o pracę zarobkową),
   – w okresie urlopu wychowawczego korzysta z zasiłku macierzyńskiego.
   Dodatek nie przysługuje również jeśli dziecko przebywa w placówce zapewniającej całodobową opiekę przez co najmniej 5 dni w tygodniu albo w żłobku, przedszkolu lub innej instytucji zapewniającej dzienną opiekę lub w innych przypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

   Odpowiedz

• « Poprzednie
• 1
• 2

Znasz odpowiedź na pytanie: Praca i ciążą