Praca na czas określony a ciąża

1. patrycjad Dodane ponad rok temu,

   Re: Praca na czas określony a ciąża

   Witaj.
   Jeśli chodzi o umowę na czas określony to niestety jedyne co pracodawca ma obowiązek zrobić to przedłużyć umowę do dnia porodu. Kobieta nie ma podczas takiej umowy żadnych przywileji co jest bardzo krzywdzące w tych czasach niestety. Informacje moje są pewne bo pracowałam min. w kadrach i kodeks pracy miałam w jednym palcu.
   Pozdrawiam.

   Odpowiedz
2. pgosia Dodane ponad rok temu,

   Re: Praca na czas określony a ciąża

   Owszem, zgadza się, że kobieta ma przedłużoną umowę do dnia porodu, jednak przysługuje jej urlop macierzyński, za który bedzie jej płacił ZUS. Podanie o urlop składa się jednak u pracodawcy, tak samo jak zaświadczenie o porodzie a ten przekazuje potem pełną dokumentacje do ZUS-u. Jak widać kobieta w takiej sytuacji jest pozbawiona “tylko” urlopu wychowawczego. Aha, pracodawca musi także wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (chyba, że został w pełni wykorzystany). Informacje te sprawdzałam w ZUS-ie oraz w Państwowym Inspektoracie Pracy, gdyż sama jestem w podobnej sytuacji.
   Jeżeli żona była objęta grupowym (pracowniczym) ubezpieczeniem na życie, to firma ubezpieczeniowa wypłaci 10% kwoty na jaką była ubezpieczona (z mężem analogiczna sytaucja).
   Serdecznie pozdrawiam,
   Gosia.

   Odpowiedz
3. zielony Dodane ponad rok temu,

   Re: Praca na czas określony a ciąża

   A ile tego urlopu macieżyńskiego przysługuje?
   Jest to od czegoś uzależnione?
   Urlop ten jest płatny po jakich stawkach?

   -= Zielony =-

   Odpowiedz
4. kamilkar Dodane ponad rok temu,

   do Patrycjad

   Przeczytalam, ze pracowalas w kadrach i kodeksik pracy jest Ci dobrze znany…wiec mam pytanko:))
   Odpowiedzi szukalam w kodeksie,ale jakos nie znalazlam…byc moze szukam nie tam gdzie trzeba,a moje pytanie nie ma nic wspolnego z kodeksem pracy. No ale pytam:
   Mianowicie,chodzi o to, czy ktos, kto ma prywatna firme (np. budowlana) moze przyjac pracownika,ktory jest najblizsza rodzina (w tym wypadku corka wlascicieli),jezeli ta prowadzi osobne gospodarstwo domowe (tzn. jest zameldowana gdzie indziej niz rodzice,i oczywiscie jest pelnoletnia).
   Czy jezeli jest to mozliwe,taki pracownik dostaje normalny urlop macierzynski itp??? Jak to wogule jest? Jakie pieniadze “naleza” sie takiej kobitce…czy wogule jakies sie naleza??

   Z gory dziekuje za odpowiedz, i przyznam szczerze ze ta sprawa “wazy” na caaalym moim przyszlym zyciu

   Pozdrawiam

   KiKi

   Odpowiedz
5. kamilkar Dodane ponad rok temu,

   do Patrycjad

   Przeczytalam, ze pracowalas w kadrach i kodeksik pracy jest Ci dobrze znany…wiec mam pytanko:))
   Odpowiedzi szukalam w kodeksie,ale jakos nie znalazlam…byc moze szukam nie tam gdzie trzeba,a moje pytanie nie ma nic wspolnego z kodeksem pracy. No ale pytam:
   Mianowicie,chodzi o to, czy ktos, kto ma prywatna firme (np. budowlana) moze przyjac pracownika,ktory jest najblizsza rodzina (w tym wypadku corka wlascicieli),jezeli ta prowadzi osobne gospodarstwo domowe (tzn. jest zameldowana gdzie indziej niz rodzice,i oczywiscie jest pelnoletnia).
   Czy jezeli jest to mozliwe,taki pracownik dostaje normalny urlop macierzynski itp??? Jak to wogule jest? Jakie pieniadze “naleza” sie takiej kobitce…czy wogule jakies sie naleza?? Czy nalezy sie “cos” wiecej jezeli jest ona matka samotnie wychowujaca dziecko?? (bez slubu)…i czy ubezpieczenie ma z tym cos wspolnego?

   Z gory dziekuje za odpowiedz, i przyznam szczerze ze ta sprawa “wazy” na caaalym moim przyszlym zyciu

   Pozdrawiam

   KiKi

   Odpowiedz
6. kamilkar Dodane ponad rok temu,

   Re: Praca na czas określony a ciąża

   upsss…dwa razy wyslalo mi sie prawie to samo…przepraszam:)

   KiKi

   Odpowiedz
7. asiab Dodane ponad rok temu,

   Re: Praca na czas określony a ciąża

   Witam serdecznie, mam pytanko czy zus płaci zasiłek czy wynagrodzenie równe temu jakie do tej pory otrzymywała od pracodawcy?
   Asia i 15 tygodniowy brzusio

   Odpowiedz
8. patrycjad Dodane ponad rok temu,

   Re: Praca na czas określony a ciąża

   Witaj Kamilkar:-)
   Aleś mnie zaskoczyła tym pytaniem, co prawda w tej dziedzinie nie “siedziałam” jeśli chodzi o własną działalność gospodarczą i rzeczywiście w kodeksie pracy tego nie ma. Jednak poszperałam troszkę i znalazłam ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie macierzyństwa.
   Co do zatrudnienia córki tak jak to opisałaś to nie ma przeciwskazań można zatrudnić nawet współmałżonka z tym że wówczas wsółmałżonek nie ma żadnych świadczeń gdyż pracują na siebie czyli do wspólnej kasy. Gdyby córka mieszkała z rodzicami sytuacja byłaby ta sama jednak w tym przypadku ma prawo do świadczeń. Kobiecie przysługuje: zasiłek porodowy – z tytułu urodzenia dziecka, zasiłek macierzyński – w okresie urlopu macierzyńskiego, zasiłek wychowawczy – w okresie urlopu wychowawczego o ile (i to jest ważne) :Osoby zatrudnione przez najbliższego krewnego lub powinowatego i nie podlegające ubezpieczeniu na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rzemieślników lub innych przepisów określających zasady ubezpieczenia osób współpracujących mają prawo do świadczeń określonych ustawą, jeżeli:
   1) nie pozostają z nim we wspólnym gospodarstwie domowym,
   2) zgłoszone zostały do ubezpieczenia społecznego przed powstaniem okoliczności uzasadniających prawo do tych świadczeń. ( czyli musisz być ubezpieczona zanim zaszłaś w ciążę)
   Może to trochę pogmatwane ale jeśli Chcesz to wyślę Ci całą tą ustawę mailem, bo tego jest sporo.
   Zasiłek porodowy przysługuje pracownicy z tytułu: urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie, jeżeli z tego tytułu korzysta z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
   Zasiłek porodowy wypłaca się w wysokości 15% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie poczynając od trzeciego miesiąca kalendarzowego kwartału za okres 3 miesięcy, na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych. Jednakże nie wiem jak jest teraz bo przeciez polikwidowali zasiłki porodowe.
   Troche się zmieniło w przepisach od kąd przestałam pracować (ponad 2 lata siedzę już w domu i mogę nie byc zbytnio na bieżąco za co z góry sorry).
   Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy uprawnionej w myśl Kodeksu pracy do urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka lub do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie.
   Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia.
   Co do zasiłku wychowawczego jak również innych szczegółów radzę zadzwonić do ZUS-u i spytać. Z tego co wiem to ZUS nie bardzo jest chętny w wypłacaniu różnistych zasiłków. Tymbardziej że teraz się wszystko zmienia jak w kalejdoskopie. Ja na Twoim miejscu wybrałabym się (jeśli nie jest daleko) do oddziału ZUS-u i wypytała o wszystko. Jeśli Jestes samotną Matką to z tego co wiem przysługuje Ci jeszcze zasiłek rodzinny ale to już wypytaj w ZUS-ie Jeśli Będziesz chciała ta ustawę to podaj mi e-mail i Ci ją wyślę to na spokojnie sobie ją poczytasz.
   Myślę że nie namieszałam za dużo:-) To co znalazłam to przekazałam a to nie jest zawarte w Kodeksie pracy.
   Pozdrawiam.

   Odpowiedz
9. kamilkar Dodane ponad rok temu,

   Re: Praca na czas określony a ciąża

   Ojjjj strasznie Ci dziekuje…chodz dla mnie to troche czarna magia….Ale jezeli mozesz to prosze wyslij mi to na maila : [email][email protected][/email]
   Spokojnie sobie to przeanalizuje i moze wyciagne jakies wnioski. Wlasnie czekam na odpowiedz czy zarejestruja mnie jako pracowanika czy nie. A skoro sa teraz urlopy to czekam na odpowiedz juz z 1,5 miesiaca. Strasznie sie niepokoje, bo od tego zalezy czy wynajme mieszkanie czy nie…tak wiec to dla mnie sprawa zycia i smierci:) Bardzo dziekuje za pomoc….jak czegos nie bede rozumiala to jeszcze sie do Ciebie zwroce:)

   Pozdrawiam

   KiKi

   Odpowiedz
10. kamilkar Dodane ponad rok temu,

    raz jeszcze do Patrycjad:)

    Bardzo dziekuje Ci za te wszytskie ustawy…musze przyznac ze ich objetosc troszeczke mnie zaskoczyla hihihihi ale przynajmniej cosik juz wiem na ten temat:)
    Chcialam Cie jeszcze zapytac,ile czasu ma ZUS zeby dac odpowiedz w sprawie tego,czy dany pracownik bedzie otrzymywal “pieniazki” czy nie? Pismo poszlo pod koniec czerwca i z dnia na dzien coraz bardziej sie niecierpliwie;( Jezeli to tak dlugo trwa,powinnam sie liczyc ze nic z tego nie bedzie?? (slyszalam ze ZUS ma na odpowiedz 60 dni… Ale slyszalam tez ze 90…moze wiesz jak to jest dokladnie?)

    Raz jeszcze dziekuje za ustawy…

    Pozdrawiam

    KiKi

    Odpowiedz

Znasz odpowiedź na pytanie: Praca na czas określony a ciąża