Prawa po powrocie z macierzyńskiego

Szukałam ale nie znalazłam takiego tematu. Jeśli był to proszę o informację.

Może Wy pomożecie bo nie mogę znaleźć konkretnych informacji na taki oto temat.

Po powrocie do pracy należą się matce karmiącej 2 przerwy po 30 minut.
Można je połączyć w 1 godzinną? Czy pracodawca musi wyrazić na to zgodę czy ma prawo odmówić 1 godzinnej przerwy i dać 2 po 30 minut

Czytałam też, że można tą godzinną przerwę wykorzystać i przyjść do pracy później albo ją wcześniej skończyć. Ale czy mam do tego prawo? Czy tak jak wyżej jest to do decyzji pracodawcy?

W ogóle przez moją nieobecność troszkę się u nas w firmie pozmieniało. Brakuje ludzi do pracy. Praca zamiast na 2 zmiany po 8h jest 1 zmiana po 10h
Wiem już, że pracodawca nie może zatrudnić mnie w godzinach nadliczbowych bez mojej zgody to i zastanawiam się co mnie tam czeka :/ bo coraz częściej mam wrażenie że prawo sobie a oni sobie.

Oczywiście pomijam kwestię, że przez domaganie się swojego ( brak nadliczbowych h, przerwy na karmienie) szybko znajdą pretekst aby się mnie pozbyć.

15 odpowiedzi na pytanie: Prawa po powrocie z macierzyńskiego

  1. nikt nic nie wie w tym temacie?

    • skasowano by smoki, na prośbę autorki

      • Pasiasta a dlaczego mialas mniejsza podstawe?
        przeciez pracowalas na caly etat, w ktory wliczala Ci sie godzinna przerwa na karmienie.
        to nie pomniejsza etatu

        • Zamieszczone przez jbielu
          Pasiasta a dlaczego mialas mniejsza podstawe?
          przeciez pracowalas na caly etat, w ktory wliczala Ci sie godzinna przerwa na karmienie.
          to nie pomniejsza etatu

          No widzisz, nie wiem dlaczego, myślałam, że tak musi być

          • Hihi, a ja myslalam, ze nie mozna zwolnic kobiety po powrocie z macierzynskiego na drugi dzien 🙂

            • Zamieszczone przez Fasolada
              Hihi, a ja myslalam, ze nie mozna zwolnic kobiety po powrocie z macierzynskiego na drugi dzien 🙂

              Oczywiście, że można

              • Zamieszczone przez M&
                Szukałam ale nie znalazłam takiego tematu. Jeśli był to proszę o informację.

                Może Wy pomożecie bo nie mogę znaleźć konkretnych informacji na taki oto temat.

                Po powrocie do pracy należą się matce karmiącej 2 przerwy po 30 minut.
                Można je połączyć w 1 godzinną? Czy pracodawca musi wyrazić na to zgodę czy ma prawo odmówić 1 godzinnej przerwy i dać 2 po 30 minut

                Czytałam też, że można tą godzinną przerwę wykorzystać i przyjść do pracy później albo ją wcześniej skończyć. Ale czy mam do tego prawo? Czy tak jak wyżej jest to do decyzji pracodawcy?

                W ogóle przez moją nieobecność troszkę się u nas w firmie pozmieniało. Brakuje ludzi do pracy. Praca zamiast na 2 zmiany po 8h jest 1 zmiana po 10h
                Wiem już, że pracodawca nie może zatrudnić mnie w godzinach nadliczbowych bez mojej zgody to i zastanawiam się co mnie tam czeka :/ bo coraz częściej mam wrażenie że prawo sobie a oni sobie.

                Oczywiście pomijam kwestię, że przez domaganie się swojego ( brak nadliczbowych h, przerwy na karmienie) szybko znajdą pretekst aby się mnie pozbyć.

                Co Ci przysługuje? To reguluje KP. Przeczytaj dział 8.

                Zwróć szczególną uwagę na art: 178 par 2 188, 189 – warto napisać stosowne oświadczenie zanim rozpoczniesz pracę – żeby to uwzględniono w grafikach.
                Jeśli się boisz zwolnienia to w czasie kiedy przysługuje Ci u. wychowawczy możesz zmniejszyć wymiar etatu i przez rok będziesz szczególnie chroniona 🙂 ale pensja proporcjonalnie zostanie zmniejszona – możesz mieć np 7/8 etatu (art 186).
                To takie najważniejsze z tego co pamiętam
                Jakby co to o szczególne rozwiązania pytaj na priv – postaram się odpowiedzieć 😀

                • Zamieszczone przez jbielu
                  Pasiasta a dlaczego mialas mniejsza podstawe?
                  przeciez pracowalas na caly etat, w ktory wliczala Ci sie godzinna przerwa na karmienie.
                  to nie pomniejsza etatu

                  Masz 100% racji. Okradli Pasiastą łobuzy

                  • Zamieszczone przez Bep
                    Oczywiście, że można

                    no, a mnie zmylila kiedys odpowiedz na moje pyt. 1

                    dziecko-info.rodzice.pl/showthread.php?t=171539&page=73

                    czlowiek uczy sie na bledach 🙂

                    • Zamieszczone przez Fasolada
                      no, a mnie zmylila kiedys odpowiedz na moje pyt. 1

                      dziecko-info.rodzice.pl/showthread.php?t=171539&page=73

                      czlowiek uczy sie na bledach 🙂

                      No bo kobieta po macierzyńskim jest szczególnie chroniona, ale są syt, że praodawca może taką kobietę zwolnić i już. Szczegóły dział 8 kodeksu 😉
                      A odnośnie wątku – odpowiedziałam na Twoje pyt. W tej szczególnej sytuacji powołując się na likwidację stanowiska wg mnie nie może Chyba, że ma dobrego prawnika i pracownika, który nie zna swoich praw

                      • Zamieszczone przez Bep
                        No bo kobieta po macierzyńskim jest szczególnie chroniona, ale są syt, że praodawca może taką kobietę zwolnić i już. Szczegóły dział 8 kodeksu 😉
                        A odnośnie wątku – odpowiedziałam na Twoje pyt. W tej szczególnej sytuacji powołując się na likwidację stanowiska wg mnie nie może Chyba, że ma dobrego prawnika i pracownika, który nie zna swoich praw

                        No wlasnie okazuje sie, ze moze…
                        to ja mialam bardzo dobrego brawnika (jedna z najlepszych kancelarii w pl-znajomy, nazwe moge podac na priv). pod katem jakies dyskryminacji,ktorej ja chcialam sie uczepic-powiedzial, ze w polsce marne szanse.
                        mialam natomiast wypowiedzenie wadliwe prawnie,wiec pozew zlozylismy o odszkodowanie (3krotnosc brutto).
                        ale i tak wycofalam bo udalo sie wdrozyc plan B-ciaza 🙂

                        • Zamieszczone przez Bep
                          Co Ci przysługuje? To reguluje KP. Przeczytaj dział 8.

                          Zwróć szczególną uwagę na art: 178 par 2 188, 189 – warto napisać stosowne oświadczenie zanim rozpoczniesz pracę – żeby to uwzględniono w grafikach.
                          Jeśli się boisz zwolnienia to w czasie kiedy przysługuje Ci u. wychowawczy możesz zmniejszyć wymiar etatu i przez rok będziesz szczególnie chroniona 🙂 ale pensja proporcjonalnie zostanie zmniejszona – możesz mieć np 7/8 etatu (art 186).
                          To takie najważniejsze z tego co pamiętam
                          Jakby co to o szczególne rozwiązania pytaj na priv – postaram się odpowiedzieć 😀

                          Szukam informacji w KP o dodatkowym urlopie macierzyńskim na wniosek rodzica, od 2012 miało to być 4 tygodnie. Nie widzę. Pomóżcie znaleźć. To co Smoki wrzuciła na Oczekujące…:

                          • dodam jeszcze, ze jak jest skrocony wymiar czasu pracy to rowniez moze kobiete zwolnic. moze zrobic jakis ‘myk’. na pamietam jaki, kurcze-postaram sie chyba dowiedziec, bo za 1,5roku moze sie przydac 😉
                            nie wiem czy nie chodzi o zwolnienie grupowe (jednoosobowee), ale moge gadac glupoty. jesli wiesz to napisz prosz.

                            • Zamieszczone przez Kamelia
                              Szukam informacji w KP o dodatkowym urlopie macierzyńskim na wniosek rodzica, od 2012 miało to być 4 tygodnie. Nie widzę. Pomóżcie znaleźć. To co Smoki wrzuciła na Oczekujące…:

                              Jest 4 tygodnie w dziale 8 – art. 182.
                              Tutaj jest więcej:

                              • zawsze mozna zlozyc podanie o zmniejszenie etatu do 7/8 i wtedy zdajesie pracodawca nie moze zwolnic pracownicy przez 12 m-cy.
                                w tycz czasie juz mozna sie wykazac i nie zostac zwolnionym z dnia na dzien

                                Znasz odpowiedź na pytanie: Prawa po powrocie z macierzyńskiego

                                Dodaj komentarz

                                Mozarella w ciąży

                                Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji.

                                Czytaj dalej →

                                Ile kosztuje żłobek?

                                Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko...

                                Czytaj dalej →

                                Dziewczyny po cc – dreny

                                Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała...

                                Czytaj dalej →

                                Meskie imie miedzynarodowe.

                                Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to...

                                Czytaj dalej →

                                Wielotorbielowatość nerek

                                W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać...

                                Czytaj dalej →

                                Ruchome kolano

                                Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche...

                                Czytaj dalej →
                                Rodzice.pl - ciąża, poród, dziecko - poradnik dla Rodziców
                                Logo
                                Enable registration in settings - general