Szukałam ale nie znalazłam takiego tematu. Jeśli był to proszę o informację.
Może Wy pomożecie bo nie mogę znaleźć konkretnych informacji na taki oto temat.
Po powrocie do pracy należą się matce karmiącej 2 przerwy po 30 minut.
Można je połączyć w 1 godzinną? Czy pracodawca musi wyrazić na to zgodę czy ma prawo odmówić 1 godzinnej przerwy i dać 2 po 30 minut
Czytałam też, że można tą godzinną przerwę wykorzystać i przyjść do pracy później albo ją wcześniej skończyć. Ale czy mam do tego prawo? Czy tak jak wyżej jest to do decyzji pracodawcy?
W ogóle przez moją nieobecność troszkę się u nas w firmie pozmieniało. Brakuje ludzi do pracy. Praca zamiast na 2 zmiany po 8h jest 1 zmiana po 10h
Wiem już, że pracodawca nie może zatrudnić mnie w godzinach nadliczbowych bez mojej zgody to i zastanawiam się co mnie tam czeka :/ bo coraz częściej mam wrażenie że prawo sobie a oni sobie.
Oczywiście pomijam kwestię, że przez domaganie się swojego ( brak nadliczbowych h, przerwy na karmienie) szybko znajdą pretekst aby się mnie pozbyć.
15 odpowiedzi na pytanie: Prawa po powrocie z macierzyńskiego
nikt nic nie wie w tym temacie?
skasowano by smoki, na prośbę autorki
Pasiasta a dlaczego mialas mniejsza podstawe?
przeciez pracowalas na caly etat, w ktory wliczala Ci sie godzinna przerwa na karmienie.
to nie pomniejsza etatu
No widzisz, nie wiem dlaczego, myślałam, że tak musi być
Hihi, a ja myslalam, ze nie mozna zwolnic kobiety po powrocie z macierzynskiego na drugi dzien 🙂
Oczywiście, że można
Co Ci przysługuje? To reguluje KP. Przeczytaj dział 8.
Zwróć szczególną uwagę na art: 178 par 2 188, 189 – warto napisać stosowne oświadczenie zanim rozpoczniesz pracę – żeby to uwzględniono w grafikach.
Jeśli się boisz zwolnienia to w czasie kiedy przysługuje Ci u. wychowawczy możesz zmniejszyć wymiar etatu i przez rok będziesz szczególnie chroniona 🙂 ale pensja proporcjonalnie zostanie zmniejszona – możesz mieć np 7/8 etatu (art 186).
To takie najważniejsze z tego co pamiętam
Jakby co to o szczególne rozwiązania pytaj na priv – postaram się odpowiedzieć 😀
Masz 100% racji. Okradli Pasiastą łobuzy
no, a mnie zmylila kiedys odpowiedz na moje pyt. 1
dziecko-info.rodzice.pl/showthread.php?t=171539&page=73
czlowiek uczy sie na bledach 🙂
No bo kobieta po macierzyńskim jest szczególnie chroniona, ale są syt, że praodawca może taką kobietę zwolnić i już. Szczegóły dział 8 kodeksu 😉
A odnośnie wątku – odpowiedziałam na Twoje pyt. W tej szczególnej sytuacji powołując się na likwidację stanowiska wg mnie nie może Chyba, że ma dobrego prawnika i pracownika, który nie zna swoich praw
No wlasnie okazuje sie, ze moze…
to ja mialam bardzo dobrego brawnika (jedna z najlepszych kancelarii w pl-znajomy, nazwe moge podac na priv). pod katem jakies dyskryminacji,ktorej ja chcialam sie uczepic-powiedzial, ze w polsce marne szanse.
mialam natomiast wypowiedzenie wadliwe prawnie,wiec pozew zlozylismy o odszkodowanie (3krotnosc brutto).
ale i tak wycofalam bo udalo sie wdrozyc plan B-ciaza 🙂
Szukam informacji w KP o dodatkowym urlopie macierzyńskim na wniosek rodzica, od 2012 miało to być 4 tygodnie. Nie widzę. Pomóżcie znaleźć. To co Smoki wrzuciła na Oczekujące…:
dodam jeszcze, ze jak jest skrocony wymiar czasu pracy to rowniez moze kobiete zwolnic. moze zrobic jakis ‘myk’. na pamietam jaki, kurcze-postaram sie chyba dowiedziec, bo za 1,5roku moze sie przydac 😉
nie wiem czy nie chodzi o zwolnienie grupowe (jednoosobowee), ale moge gadac glupoty. jesli wiesz to napisz prosz.
Jest 4 tygodnie w dziale 8 – art. 182.
Tutaj jest więcej:
zawsze mozna zlozyc podanie o zmniejszenie etatu do 7/8 i wtedy zdajesie pracodawca nie moze zwolnic pracownicy przez 12 m-cy.
w tycz czasie juz mozna sie wykazac i nie zostac zwolnionym z dnia na dzien
Znasz odpowiedź na pytanie: Prawa po powrocie z macierzyńskiego