pyt dot kodeksu pracy…

moze któras z Was jest w stanie mi pomóc…szukam w necie i nic nie moge w temacie znaleść…mianowicie chodzi mi o to czy pracodawca moze udostepniac pracownikom plan pracy (tzw grafik ) tylko na tydzien . (nie na miesiąc jak to normalnie bywa)…….i tak z tygodnia na tydzien pracownik dowiaduje sie jak pracuje ….
coś złego się dzieje u mnie w pracy absurd goni absurd,i własnie od grudnia „wchodzi w zycie ” grafik tygodniowy….szlag mnie trafia bo nie wyobrażam sobie funkcjonowania w takim systemie .jak to pogodzic z domem? dzieckiem? opiekunka? kurcze juuz teraz czasami jest nam cięzko wszystko zgrać bo mój mąz pracuje również w systemie grafikowym…a jak jeszcze nie bede wiedziała jak pracuje w nast tyg to nie wiem co zrobie …..
jestem juz tak negatywnie nastawiona do tej firmy ze chce zadzwonic do pipu z pytaniem -ale chciałabym wczesniej wiedziec czy w ogóle to ma sens -bo skoro tak mozna to mnie wysmieją ….
dzieki za pomoc…

8 odpowiedzi na pytanie: pyt dot kodeksu pracy…

kotagus Dodane ponad rok temu,

Ja tak miałam we wcześniejszej pracy, ale jeszcze byłam bezdzietna.
Szlag mnie trafiał, bo nie mogłam się umówić np. za trzy tyg. do lekarza, bo nie „znałam dnia ani godziny wolnej”
Tzn. niby można się było dogadać z dziewczynami i się zamieniać, ale ja zawsze wolę znać swój grafik duuuużo wcześniej i „się nie prosić”.

Chyba pracodawca może sobie to dowolnie regulować.

morena Dodane ponad rok temu,

jak pracowałam sieciowej restauracji fast food to też tak miałam – moim zdaniem jest to zgodne z prawem, ale cholernie niewygodne

jaga Dodane ponad rok temu,

Chyba może tak być.
U mnie tak jest i związki zawodowe się nie burzą, więc chyba niestety nic z tym się nie zrobic.
A nie możesz się dogadać z szefem, żeby mieć mniej więcej stały grafik? Mój zawsze do mnie dzwoni i pyta, czy tak mi pasuje, czy jestem w stanie zapewnić opiekę nad dzieckiem, czy coś zamienić.

reno Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez MONIKACHORZÓW:moze któras z Was jest w stanie mi pomóc…szukam w necie i nic nie moge w temacie znaleść…mianowicie chodzi mi o to czy pracodawca moze udostepniac pracownikom plan pracy (tzw grafik ) tylko na tydzien . (nie na miesiąc jak to normalnie bywa)…….i tak z tygodnia na tydzien pracownik dowiaduje sie jak pracuje ….
coś złego się dzieje u mnie w pracy absurd goni absurd,i własnie od grudnia „wchodzi w zycie ” grafik tygodniowy….szlag mnie trafia bo nie wyobrażam sobie funkcjonowania w takim systemie .jak to pogodzic z domem? dzieckiem? opiekunka? kurcze juuz teraz czasami jest nam cięzko wszystko zgrać bo mój mąz pracuje również w systemie grafikowym…a jak jeszcze nie bede wiedziała jak pracuje w nast tyg to nie wiem co zrobie …..
jestem juz tak negatywnie nastawiona do tej firmy ze chce zadzwonic do pipu z pytaniem -ale chciałabym wczesniej wiedziec czy w ogóle to ma sens -bo skoro tak mozna to mnie wysmieją ….
dzieki za pomoc…

Kodeks nie reguluje tego bezpośrednio ale nie jest to dopuszczalne. Grafik powinien zostać sporządzony na cały okres rozliczeniowy (u Ciebie prawdopodobnie miesiąc, tak?) i podany do wiadomości pracowników tak, aby zdążyli się z nim zapoznać. Grafik nie powinien być zmieniany bez ważnych przyczyn, np. choroba innego pracownika. Nie znajdę teraz podstawy prawnej ale taka jest wykładnia PIP i Sądów Pracy.

monikachorzow Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Reno:Kodeks nie reguluje tego bezpośrednio ale nie jest to dopuszczalne. Grafik powinien zostać sporządzony na cały okres rozliczeniowy (u Ciebie prawdopodobnie miesiąc, tak?) i podany do wiadomości pracowników tak, aby zdążyli się z nim zapoznać. Grafik nie powinien być zmieniany bez ważnych przyczyn, np. choroba innego pracownika. Nie znajdę teraz podstawy prawnej ale taka jest wykładnia PIP i Sądów Pracy.

dzieki wielkie skoro tak to zadzwonie i sie dowiem dokładnie,,,
ps.okres rozliczeniowy u mnie to miesiąc i logiczne byłoby wiedziec jak sie cały miesiąc pracuje…

jaga Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Reno:Kodeks nie reguluje tego bezpośrednio ale nie jest to dopuszczalne. Grafik powinien zostać sporządzony na cały okres rozliczeniowy (u Ciebie prawdopodobnie miesiąc, tak?) i podany do wiadomości pracowników tak, aby zdążyli się z nim zapoznać. Grafik nie powinien być zmieniany bez ważnych przyczyn, np. choroba innego pracownika. Nie znajdę teraz podstawy prawnej ale taka jest wykładnia PIP i Sądów Pracy.

No tak, inaczej można zapomnieć pójść do pracy. Ja często ostatecznie o grafiku dowiaduję się dopiero w poniedziałek:( W efekcie raz nie poszłam do pracy przez te ciągłe zmiany i mnie ścigali…

awkaminska Dodane ponad rok temu,

do pipu dzwonisz z pytaniem, niemusisz ich formalnie zawiadamiać…. jeśli powiedzą Ci źe to niezgodne to zgłasza i pamiętaj źe PIP-a nie informuje firmy kto zgłosił.. i oni mogą przyjść*nawet bez źadnych zgłoszeń.

monikachorzow Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez awkaminska:do pipu dzwonisz z pytaniem, niemusisz ich formalnie zawiadamiać…. jeśli powiedzą Ci źe to niezgodne to zgłasza i pamiętaj źe PIP-a nie informuje firmy kto zgłosił.. i oni mogą przyjść*nawet bez źadnych zgłoszeń.

tak ,to akurat wiem -mogliby wpasc niespodziewanie bo kilka rażacych rzeczy jeszcze jest które na pewno by tą instytucje zainteresowało…aż dziw bierze za taka znana w świecie marka w branzy odzieżowej pozwala sobie na takie rzeczy….ehhhhh

Znasz odpowiedź na pytanie: pyt dot kodeksu pracy…?

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Tematy, których nie znalazłam w forum
Laptop w samolocie na liniach LOTu
Nie moge nic znalezc na ten temat na stronie LOTu. Moze ktos z Was wie, czy moge zabrac laptop na poklad i czy jest tam mozliwosc jego "zasiliania" np. wtyczki
Czytaj dalej
Polecam
Jaki krem na mróz dla dzieciaczka?
Nie wiem jaki krem na mrozy używać? Wazelinę zwykłą? Macie jakieś wypróbowane dobre kremy dla dzieci?
Czytaj dalej