PYTANIE KADROWE

1. kasia Dodane ponad rok temu,

   ja nie kadrówka, ale też mam taką sytuację – chciałabym odejść z pracy ale martwi mnie ten trzymiesięczny okres wypowiedzenia (to byłyby chyba najgorsze 3 miesiące w trakcie całej pracy)
   u mnie kilka osób właśnie porzuciło pracę, bo już miało umowy gdzie indziej

   Odpowiedz
2. goracakawa Dodane ponad rok temu,

   Ja niestety tak miałam i pracodawca po 15 latach pracy nie zgodził się na moje odejście do konkurencji. “Odczekałam” na L4…

   Odpowiedz
3. dorotka1 Dodane ponad rok temu,

   jeżeli pracodawca się zgodzi to możecie odejść z dnia na dzień za porozumieniem stron – wtedy ustawowy okres wypowiedzenia nie obowiązuje,
   jeżeli się nie zgodzi to niestety trzeba odpracować okres wypowiedzenia
   w tym czasie można wziąć urlop proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w roku chyba że umówicie się na ekwiwalent
   oczywiście można zachorować 😉 ale wtedy oficjalnie u nowego też się nie zatrudnicie a wredny stary pracodawca może wnioskować do ZUSu o kontrolę zwolnienia albo sam powołać taką komisję i wynik jej prac przesłać do ZUSu

   jeżeli nie macie w umowach zakazu pracy gdzie indziej w czasie umowy z obecnym pracodawcą to w trakcie urlopu możecie być zatrudnione już u nowego pracodawcy

   najlepiej przekonać starego pracodawce ze z niewolnika nie ma robotnika
   czy coś w tym stylu i dogadaćsię z nim na jakiś sensowny czas na odejście np te dwa tygodnie na przekazanie obowiązków itd

   ja osobiście nie przepadam za paleniem mostów i wolałabym się jakoś dogadać
   zresztą nowy pracodawca może to docenić że nie chcecie zostawić starego na lodzie

   Odpowiedz

Znasz odpowiedź na pytanie: PYTANIE KADROWE