Hej dziewczyny poradźcie
Mam umowę na czas nieokreslony 3 m-czny okres wypowiedzenia. Chcę odejśc do innej firmy i zacząć w niej pracę możliwie jak najszybciej.
1. składam wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do 2 tyg
ale co wtedy jeśli pracodawca nie wyrazi zgody?
czy jeśli by się nie zgodził ( czarny scenariusz) to jeśli po porstu nie będe przychodzić do pracy a już to ja złozyłam wypowiedzenie co wtedy???
porzucenie pracy czy kij wie co… jezu skomplikowane to a ja się cieszyłam z 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia…. 🙁
3 odpowiedzi na pytanie: PYTANIE KADROWE
ja nie kadrówka, ale też mam taką sytuację – chciałabym odejść z pracy ale martwi mnie ten trzymiesięczny okres wypowiedzenia (to byłyby chyba najgorsze 3 miesiące w trakcie całej pracy)
u mnie kilka osób właśnie porzuciło pracę, bo już miało umowy gdzie indziej
Ja niestety tak miałam i pracodawca po 15 latach pracy nie zgodził się na moje odejście do konkurencji. “Odczekałam” na L4…
jeżeli pracodawca się zgodzi to możecie odejść z dnia na dzień za porozumieniem stron – wtedy ustawowy okres wypowiedzenia nie obowiązuje,
jeżeli się nie zgodzi to niestety trzeba odpracować okres wypowiedzenia
w tym czasie można wziąć urlop proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w roku chyba że umówicie się na ekwiwalent
oczywiście można zachorować 😉 ale wtedy oficjalnie u nowego też się nie zatrudnicie a wredny stary pracodawca może wnioskować do ZUSu o kontrolę zwolnienia albo sam powołać taką komisję i wynik jej prac przesłać do ZUSu
jeżeli nie macie w umowach zakazu pracy gdzie indziej w czasie umowy z obecnym pracodawcą to w trakcie urlopu możecie być zatrudnione już u nowego pracodawcy
najlepiej przekonać starego pracodawce ze z niewolnika nie ma robotnika
czy coś w tym stylu i dogadaćsię z nim na jakiś sensowny czas na odejście np te dwa tygodnie na przekazanie obowiązków itd
ja osobiście nie przepadam za paleniem mostów i wolałabym się jakoś dogadać
zresztą nowy pracodawca może to docenić że nie chcecie zostawić starego na lodzie
Znasz odpowiedź na pytanie: PYTANIE KADROWE