sparwa nie dotyczy mojej kleżnaki (kiedyś na forum)…
dziewczyna szukała pracy już jakiś czas i tak się złożyło że w międzyczasie po prostu wpadała…. jest po 40 (nie tak łatwo o pracę) totalna załamka, forsy zero (miała firmę która spajtowała, partner bez pracy)…. wiedząc o ciąży zaczeła szukać czegokolowiek i znalazła…
i teraz obie mamy dylemat czy jeśli zaczeła pracę już w ciąży czy jest chroniona??? czy może już spać spokojnie wiedząc że umowa będzie musiała być z automatu przedłużona??? myślałyśmy że tak ale ona znalazła jakieś informacje że jeli zaczynała pracę w ciąży (etap ciąży taki że już o niej wiedziała) to umowa przedłuża się ale po jakiejś kolejnej umowie….
wiecie coś na ten tamat???
14 odpowiedzi na pytanie: rozpoczynanie pracy już wciąży a prawo chroniące przed zwolneiniem???
Jeżeli ma umowę na okres próbny – przedłuża się do dnia porodu jeśli upływa po 3 miesiącu ciąży. Jeżeli na czas określony – zawsze. Czasami ZUS drąży i węszy jeśli ktoś się zatrudnia w ciąży – sprawdzają czy naprawdę podjęła pracę czy było to fikcyjne zatrudnienie w celu uzyskania świadczeń.
czyli jeśli umowa skończy się w 13 tygodniu to już chroniona??
1-4 tydzień to 1-wszy miesiąc
5-8 2-gi miesiąc
9-12 3-ci
Hej, kiedyś szukałam takiej informacji dla koleżanki, z tego co wyszukałam to oni liczą te 3 miesiące tak jak lekarskie ( chyba księżycowe czy jakoś tak ) i jeden miesiąc ma wtedy 28 dni, zaświadczenie wydaje lekarz
co do umowy, to obojętnie jak ona się zwie, czy na okres próbny czy na czas określony to jeśli wygasa umowa a kobieta przekroczyła te magiczne 3 miesiące to pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do końca ciąży, jeśli nie to niestety, ale obowiązku takiego nie ma
art.177 KP § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
ja byłam w takiej sytuacji, przeszłam z jednej pracy do innej nie widząc, że jestem w ciąży, dowiedziałam sie pod koniec roboczego miesiąca…od razu zawiadomiłam kierowniczkę, nie wzolnili mnie bo przyniosłam zaświadczenia, umowę miałam do dnia porodu
tak, granicą jest 12 miesiąc
mam dosyc podobną sytuację, przeprowadziłam się, szukałam pracy w nowym miescie, zaliczyłam dwie rozmowy w jednej firmie i właściwie równoczesnie z rozpoczeciem pracy okazało się, że jestem w ciąży.
moja umowa została przedłuzona do dnia porodu, potem będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński z zusu (równy temu, co wypłacaliby mi na urlopie macierzyńskim gdyby moja umowa trwała).
no a potem czeka mnie szukanie nowej roboty.
To ja się podepnę pod temat.
Czy jest jakiś okres czasu, który trzeba przepracować przed zajściem w ciążę, żeby łapać się na świadczenia (płatne L4 w końcówce ciąży, zasiłek macierzyński).
NIe ma…chyba.
Ja dostałam umowę na początku ciąży. Poinformowałam szefa przed jej podpisaniem.
Przepracowałam 2 miesiące i przeszłam na L4. Potem na macierzyński i wychowawczy.
Ale ja miałam od razu umowę na nieokreślony.
Zaczęłam prace nie wiedząc, ze jestem w ciąży, a dowiedziałam się kilka dni później i był to juz prawie 8 tydzień
Miałam umowę na rok
Pracodawce o ciąży poinformowałam pod koniec 5 mca
Pracowałam przez całą ciążę – poszłam na urlop 2 tyg przed porodem
Pracuje do dzisiaj
Pracodawca przedłużył ze mną umowę
Księgowa mi mówiła, ze od 12 tygodnia i tak nie mógł by mnie nikt zwolnić
chyba nie ma, ale trzeba uważać, żeby nie była to umowa na okres próbny krótszy niż miesiąc, bo wtedy nawet będąc w 13 tygodniu w dniu wygasania pracodawca nic nie musi, aczkolwiek zawsze może przedłużyć umowę, jeśli będzie chciał
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
moja znajomą dzielił tydzień od tego magicznego 3 miesiaca
pracodawca nie przedłużył jej umowy
PIP potwierdził jej że miał do tego prawo
koleżance od poniedziałku zaczyna się 12 tydzień…. ale póki co tak jak w poniedziałek miała iść do pracy to na chwilę obecną ewentualny pracodawca każe czekać :(…. no i do końca niewiem (i ona chyba też nie wie) czy umowa (jeśli do niej dojdzie) będzie na 1 czy na 3 miesiące… z tego co czytam to powinna stanąć na żęsach by umowa była na 3 miesiące…
żeby łapać się na płatne L4 trzeba przepracowac tzw. okres wyczekiwania czyli miesiąc.
ja tez mam do was pytanie jesli zacelabym nowa prace od 1 pazdziernika umowa na 3 miesiace potem przedluzana na rok i w czasie od pazdzienrika do grudnia zaszlabym w ciaze to 1 stycznia konczy mi sie umowa i pracowdawca nie ma obowiazku jej przelduzenia dobrze rozumiem?
dobrze rozumiesz, niestety dla pracownic, a stety dla pracodawców tak jest, możesz ewentualnie nie poinformować przed 1 stycznia o ciąży i dostać kolejną umowę, a wtedy dostając nową umową jesteś już pod ochroną, bo nie może dać Ci wypowiedzenia,taka zagrywka pewnie nie spodoba się pracodawcy, ale nigdy się wszystkich nie zadowoli 🙂
Znasz odpowiedź na pytanie: rozpoczynanie pracy już wciąży a prawo chroniące przed zwolneiniem???