Wypowiedzenie i urlop – do kadrowych. Pilne!!

Przepraszam jeśli już było, nie mam czasu szukać.
Orientuje się ktoś jak wygląda sprawa niewykorzystanego urlopu w okresie wypowiedzenia? Czy po złożeniu wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu jeżeli pracownik chce czy może zapłacić za niego…czy może przechodzi dalej?

14 odpowiedzi na pytanie: Wypowiedzenie i urlop – do kadrowych. Pilne!!

gevalia2006 Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Vala:Przepraszam jeśli już było, nie mam czasu szukać.
Orientuje się ktoś jak wygląda sprawa niewykorzystanego urlopu w okresie wypowiedzenia? Czy po złożeniu wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu jeżeli pracownik chce czy może zapłacić za niego…czy może przechodzi dalej?

pracownik wysyłany jest na urlop

anka332 Dodane ponad rok temu,

no nie zawsze ja jestem teraz na wypowiedzeniu i pracodawca powiedzial ze mam normalnie rpacowac a za urlop mi zaplaca

yoko Dodane ponad rok temu,

proporcjonalnie do przepracowanych miesiecy możesz urlop wykorzystać, jak nie wykorzystasz, to powinnaś mieć wypłacony ekwiwalent.

bep Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez bruni:proporcjonalnie do przepracowanych miesiecy możesz urlop wykorzystać, jak nie wykorzystasz, to powinnaś mieć wypłacony ekwiwalent.
Tak samo myślę.
Wszystko zależy jak się uda dogadać z pracodawcą!

goooosia Dodane ponad rok temu,

podczas wypowiedzenia należny urlop powinien być wykorzystany, jeśli jednak pracodawca nie udzieli urlopu to musi wypłacić ekwiwalent.

Dodane ponad rok temu,

No właśnie chodzi o to, że…….
Osoba składa w pon. wypowiedzenie. Ma jeszcze zaległe par dni urlopu. Zależy jej na wybraniu go, żeby jak najszybciej zacząć pracę w innej firmie. Pytanie, czy pracownik może „wymusić” wybranie tego urlopu? Czy jakiś przepis mówi, że to pracownik decyduje o formie odebrania dni wolnych? Pracodawca na pewno skory do współpracy nie będzie.

Dodane ponad rok temu,

W wolnym czasie dogooglowałam się.
Pracodawca na urlop nie musi się zgodzić.
Szkoda.

Temat można chyba zamknąć/przenieść….whatever 🙂

reno Dodane ponad rok temu,

Vala, a 4 dni urlopu na żądanie ma jeszcze ta osoba? To może sobie wziąć informując pracodawcę.

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Reno:Vala, a 4 dni urlopu na żądanie ma jeszcze ta osoba? To może sobie wziąć informując pracodawcę.

Ma, nigdy nie korzystał.
Czyli ostatnie 4 dni wypowiedzenia może tak wykorzystać? Super. Dzienks.

P.S. Mieszkacie już???

anka332 Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Vala:Ma, nigdy nie korzystał.
Czyli ostatnie 4 dni wypowiedzenia może tak wykorzystać? Super. Dzienks.

P.S. Mieszkacie już???

z tego co sie orientuje to nie mozna wziasc 4 dni na zadanie pod rzad niestety mozna tylko jeden

reno Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Vala:Ma, nigdy nie korzystał.
Czyli ostatnie 4 dni wypowiedzenia może tak wykorzystać? Super. Dzienks.

P.S. Mieszkacie już???
Może. Nie ma żadnej przeszkody, żeby wziął 4 dni po kolei. A ma opiekę nad dzieckiem (2 dni z art. 188 KP)?

PS Mieszkamy! Zapraszam na kawę tylko jak wrócę bo aktualnie przez tydzień siedzę w Łodzi (prawie trafiłam na zlot, co?).

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Reno:Może. Nie ma żadnej przeszkody, żeby wziął 4 dni po kolei. A ma opiekę nad dzieckiem (2 dni z art. 188 KP)?

PS Mieszkamy! Zapraszam na kawę tylko jak wrócę bo aktualnie przez tydzień siedzę w Łodzi (prawie trafiłam na zlot, co?).

A wiesz, chętnie przybędę 😀 bom ciekawa jak cholera :Fiu fiu:
Opiekę również ma.

reno Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Vala:A wiesz, chętnie przybędę 😀 bom ciekawa jak cholera :Fiu fiu:
Opiekę również ma.

Więc niech wypisze wniosek też na te 2 dni. Teoretycznie pracodawca może odmówić, w praktyce boi się o oskarżenie o utrudnianie korzystania uprawnień wynikających z posiadania dzieci.

No, daleko nie masz 😉

solta Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Vala:No właśnie chodzi o to, że…….Osoba składa w pon. wypowiedzenie. .

Jak złożysz wypowiedzenie w pon. to i tak wypowiedzenie liczy się od soboty, więc najlepiej złożyć wypowiedzenie w piątek.

Jeśli masz zaległy urlop to jeśli pracodawca Ci go nie udzieli to należy Ci się ekwiwalent za zaległy urlop.

Więc najlepiej dogadać się z pracodawcą (jeśli się da) – masz od już następną pracę i podpisać rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron ( z dnia na dzień), jeśli nie to pozostaje Ci prośba o udzielenie na czas wypowiedzenia urlopu albo pójście na l4, ale wtedy nie możesz podpisać umowy o pracę u nowego pracodawcy .

Znasz odpowiedź na pytanie: Wypowiedzenie i urlop – do kadrowych. Pilne!!?

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Nasze zdjęcia
Siostry dwie :)
Moje córy dwie na profesjonalnej sesji :) plus bonusowo małżonek :) [IMG]http://www.es-art.pl/iwona/1.jpg[/IMG] [IMG]http://www.es-art.pl/iwona/2.jpg[/IMG] [IMG]http://www.es-art.pl/iwona/3.jpg[/IMG]
Czytaj dalej
Mam z dzieckiem taki problem
Niedobór wit. D - jakie badanie ?
Witam, jakiś czas temu pediatra zalecił mojemu synkowi (obecnie 10 miesięcy) przyjmowanie zwiększonej dawki wit. D. Synek nadmiernie się poci i ma zbyt wystające żebra. Chciałabym zrobić badanie krwi, które wykazałoby
Czytaj dalej