Czy pracodawca moze obniżyć pensję ciężarnej?

1. qr-chuck Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez zuzelka83

   Czy podejmując dyskusję z pracodawcą, muszę mieć “w ręce” zaświadczenie od lekarza o ciąży? Czy mogę odmówić podpisania, a zaświadczenie donieść niezwłocznie?
   A może muszę wyprzedzić informację o obniżce wynagrodzenia, swoją informacją o ciąży?
   Czy ma to jakieś znaczenie w którym tygodniu ciąży jestem?

   Wydaje mi się, że w tak niskiej ciąży niekoniecznie znajdziesz lekarza, który Ci takie zaświadczenie wyda…
   Ale mogę się mylić – ja chodziłam w ciąży jak prezydent K polował na lekarzy i wtedy trochę inaczej wszystko działało 😉

   Odpowiedz
2. zuzel Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez kurczak
   Wydaje mi się, że w tak niskiej ciąży niekoniecznie znajdziesz lekarza, który Ci takie zaświadczenie wyda…
   Ale mogę się mylić – ja chodziłam w ciąży jak prezydent K polował na lekarzy i wtedy trochę inaczej wszystko działało 😉

   Na moim majowym wątku jedna z dziewczyn dziś zanosi zaświadczenie To myślałam że od ręki dadzą.

   Odpowiedz
3. yoko Dodane ponad rok temu,

   zuz, zastanów się czy nie warto wydać 80zł i iść prywatnie do lekarza.
   dostaniesz to, czego chcesz…
   powiedz, że masz charakter pracy ciężki;), że mocno i często wymiotujesz…
   poproś o zwolnienie na razie na 2 tygodnie i zaświadczenie, że jesteś w ciąży.

   i wtedy Twoja płaca jest nie do ruszenia:D

   Odpowiedz
4. zuzel Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez bruni
   zuz, zastanów się czy nie warto wydać 80zł i iść prywatnie do lekarza.
   dostaniesz to, czego chcesz…
   powiedz, że masz charakter pracy ciężki;), że mocno i często wymiotujesz…
   poproś o zwolnienie na razie na 2 tygodnie i zaświadczenie, że jesteś w ciąży.

   i wtedy Twoja płaca jest nie do ruszenia:D

   To znaczy żeby płaca była “nie do ruszenia” potrzebuje to zaświadczenie o ciąży czy zwolnienie?
   Prywatnie chyba pójdę, bo się nerwowo w tej robocie wykończę.
   Szkoda że nie wiedziałam tego wszystkiego (o kondycji pracodawcy) zanim zaszłam w ciążę.

   Odpowiedz
5. yoko Dodane ponad rok temu,

   ja miałam taką sytuację w firmie…
   byłam na zwolnieniu, w ciąży i zostałam jedyna ze swoją pensją:)
   idź na zwolnienie, weź zaswiadczenie.
   nawet jesli pracodawca będzie chcial Ci obniżyć pensje, to musi to zrobić
   za pomocą wypowiedzenia warunków płacy, a Ty jestes chroniona, więc się nie zgadzaj, nie zwolni Cię:)

   po drugie – może zlikwidować Twoje stanowisko, więc bezpieczniej by było byś była na zwolnieniu;)

   Odpowiedz
6. yoko Dodane ponad rok temu,

   poprawcie mnie, bo może się mylę:)

   Odpowiedz
7. zuzel Dodane ponad rok temu,

   Bruni bardzo bardzo Ci dziękuję 🙂

   Odpowiedz
8. bocian201 Dodane ponad rok temu,

   Zawsze warto zadzwonić do PIP i się doinformować u źródla
   przepisy zmieniają się w tempie światła
   Szczęśliwej ciąży i rozwiązania życzę

   Odpowiedz
9. astilla Dodane ponad rok temu,

   wydaje mi się – gdzieś chyba czytałam, że pracodawca nie ma prawa zmniejszyć ciężarnej pensji.
   Może zapytaj tutaj:

   na pewno będą wiedzieli więcej niż my 😉

   czytałam też, że ginekolog nie musi nawet wystawiać zaświadczenia, samo zwolnienie lekarskie z oznaczeniem B jest informacją dla pracodawcy, że dana osoba musi zacząć korzystać ze świadczeń dla kobiet w ciąży 😉

   tutaj może też coś znajdziesz:

   Odpowiedz
10. vieshack Dodane ponad rok temu,

    i nie daj sobie wmówic, że ciężarna jest chroniona dopiero po 12 tc -jesli masz umowę która konczy się po 12 tc nie może Cię zwolnić.

    piszę o tym bo moi szefowie próbowali mi wcisnąć taki bajer…

    Odpowiedz
11. zuzel Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez vieshack
    i nie daj sobie wmówic, że ciężarna jest chroniona dopiero po 12 tc -jesli masz umowę która konczy się po 12 tc nie może Cię zwolnić.

    piszę o tym bo moi szefowie próbowali mi wcisnąć taki bajer…

    Mam umowę na czas nieokreślony.
    Dzięki, kiedyś chyba było tak z tym 12tc, będę pewna swego 🙂

    Odpowiedz
12. awkaminska Dodane ponad rok temu,

    nic bym niepodpisywała, nie mówiła narazie o ciąży (bo jest wczesna)… ale w momencie jak by już lada moment miało być podpisywanie świstków (bo na pewno trzeba coś podpisać by mniej płacili) poleciałam bym do lekarza, zwykłego internisty i powiedziała co się dzieje i poprosiła o zwolnienie na przeczekanie tylko by nie pisał odrazu tej literki określającej ciążę najwyżej kilka zł mniej chorobowego dostaniesz…

    Odpowiedz
13. zuzel Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez awkaminska
    nic bym niepodpisywała, nie mówiła narazie o ciąży (bo jest wczesna)… ale w momencie jak by już lada moment miało być podpisywanie świstków (bo na pewno trzeba coś podpisać by mniej płacili) poleciałam bym do lekarza, zwykłego internisty i powiedziała co się dzieje i poprosiła o zwolnienie na przeczekanie tylko by nie pisał odrazu tej literki określającej ciążę najwyżej kilka zł mniej chorobowego dostaniesz…

    Poprzednio było tak, że z zaskoczenia zrobili zebranie na korytarzu, nikt się nie spodziewał. Prezes nowinę ogłosił, a pani kadrowa rozdała wszystkim świstki do podpisania. Nawet czasu na sprzeciw i zastanawianie nie było.
    Dlatego wolę być gotowa na taką sytuację, bo nie znam dnia ani godziny.

    Odpowiedz
14. bociek Dodane ponad rok temu,

    Nie wiem czy dobrze piszę ale pracodawca obniżając pensję wypowiada warunki pracy i płacy. Jeśli pracownik nie zgadza się na obniżenie pensji to z automatu zaczyna się okres wypowiedzenia. A jeśli wcześniej przyniesiesz zaświadczenie o ciązy (piszesz, że masz umowę na czas nieokreślony, więc chroniona jesteś od momentu poinformowania o tym fakcie pracodawcy, tydzień ciązy nie ma tu żadnego znaczenia) to przecież jak się nie zgodzisz na zmianę warunków to w Twoim przypadku jesteś chroniona przed zwolnieniem. Wg mnie samo zaświadczenie o ciązy wystarczy, ale zaznaczam, że prawnikiem nie jestem, więc musiałabyś jeszcze sprawdzić tą informację u jakiejś mądrej głowie

    Odpowiedz
15. zuzel Dodane ponad rok temu,

    Dzięki. Jestem “w trakcie sprawdzania” u mądrych głów 😉

    Odpowiedz
16. klucha Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez Bociek
    Nie wiem czy dobrze piszę ale pracodawca obniżając pensję wypowiada warunki pracy i płacy. Jeśli pracownik nie zgadza się na obniżenie pensji to z automatu zaczyna się okres wypowiedzenia. A jeśli wcześniej przyniesiesz zaświadczenie o ciązy (piszesz, że masz umowę na czas nieokreślony, więc chroniona jesteś od momentu poinformowania o tym fakcie pracodawcy, tydzień ciązy nie ma tu żadnego znaczenia) to przecież jak się nie zgodzisz na zmianę warunków to w Twoim przypadku jesteś chroniona przed zwolnieniem. Wg mnie samo zaświadczenie o ciązy wystarczy, ale zaznaczam, że prawnikiem nie jestem, więc musiałabyś jeszcze sprawdzić tą informację u jakiejś mądrej głowie

    wg mnie pracownica w ciąży zatrudniona na czas nieokreślony jest chroniona od 1 dnia ciąży.
    Znam osobiście przypadaek gdy pracodawca zwolnił pracownicę
    a ta po moze dwóch tygodniach na wypowiedzeniu zorientowała sie ze jest w ciąży.
    Po okazaniu zaświadczenia pracodawca musiał cofnąc wypowiedzenie.

    Odpowiedz
17. iwi Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez Klucha
    wg mnie pracownica w ciąży zatrudniona na czas nieokreślony jest chroniona od 1 dnia ciąży.
    Znam osobiście przypadaek gdy pracodawca zwolnił pracownicę
    a ta po moze dwóch tygodniach na wypowiedzeniu zorientowała sie ze jest w ciąży.
    Po okazaniu zaświadczenia pracodawca musiał cofnąc wypowiedzenie.

    Jest dokładnie tak, jak Klucha napisała. Identyczny przypadek u mojej szwagierki.

    Odpowiedz
18. awkaminska Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez zuzelka83
    Poprzednio było tak, że z zaskoczenia zrobili zebranie na korytarzu, nikt się nie spodziewał. Prezes nowinę ogłosił, a pani kadrowa rozdała wszystkim świstki do podpisania. Nawet czasu na sprzeciw i zastanawianie nie było.
    Dlatego wolę być gotowa na taką sytuację, bo nie znam dnia ani godziny.

    mam koleżnakę której tak zrobili właśnie, co parwda nei byłą w coąży ale obniżka niskiej pensji była dla niej ne do przyjęcia… pracowanicy dostali świstki a kadrowa powiedziała że nikt do domu nie wyjdzie zanim niepodpisze… koleżanka wyszła zupełnei tak jakby “opuściła stanowisko pracy” poleciała odrazu do lekarza i już tego dnia miała zwolnienie… wróciła chyba po 2 miesiącach i i została jedyną ze starą pensją bo zapomnieli jej obniżyć ;)…. jeszcze rok tam pracowała (po roku sama zmieniła pracę)….

    Odpowiedz
19. zuzel Dodane ponad rok temu,

    awka a myślałam że tylko u mnie takie cuda.

    Odpowiedz
20. zuzel Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez Bociek
    Nie wiem czy dobrze piszę ale pracodawca obniżając pensję wypowiada warunki pracy i płacy. Jeśli pracownik nie zgadza się na obniżenie pensji to z automatu zaczyna się okres wypowiedzenia. A jeśli wcześniej przyniesiesz zaświadczenie o ciązy (piszesz, że masz umowę na czas nieokreślony, więc chroniona jesteś od momentu poinformowania o tym fakcie pracodawcy, tydzień ciązy nie ma tu żadnego znaczenia) to przecież jak się nie zgodzisz na zmianę warunków to w Twoim przypadku jesteś chroniona przed zwolnieniem. Wg mnie samo zaświadczenie o ciązy wystarczy, ale zaznaczam, że prawnikiem nie jestem, więc musiałabyś jeszcze sprawdzić tą informację u jakiejś mądrej głowie

    Może komuś się przyda.
    Skonsultowałam się z prawnikiem i tak.
    Dokładnie tak jak pisze Bociek: “pracodawca obniżając pensję wypowiada warunki pracy i płacy. Jeśli pracownik nie zgadza się na obniżenie pensji to z automatu zaczyna się okres wypowiedzenia. ”
    A że pracownik w ciąży jest chroniony, zwolnić go nie można.
    Nie trzeba wcześniej przynosić zaświadczenia o ciąży (przed tym wypowiedzeniem).
    Otrzymując wypowiedzenie, wystarczy ustnie poinformować pracodawcę o ciąży, a zaświadczenie spokojnie można donieść później.

    Ja zaświadczenie już na szczęście mam i w razie potrzeby zrobię z niego użytek.
    Dostałam zaświadczenie mimo tak wczesnej ciąży bez problemu, jak wyjaśniłam, jaka jest sytuacja w pracy.

    Nie ma znaczenia czy przebywa się na zwolnieniu lekarskim czy nie – ochrona jest taka sama.
    Tydzień ciąży też nie ma znaczenia.

    Odpowiedz

• 1
• 2
• Następne »

Znasz odpowiedź na pytanie: Czy pracodawca moze obniżyć pensję ciężarnej?