praca na zlecenie a ciąża ?

orientujecie się, jakie przepisy regulują warunki pracy osoby zatrudnionej na umowę-zlecenie w przypadku ciąży? ciąża uniemożliwia jej wykonywanie obowiązków zawartych w umówie;

dodam więcej szczegółów: pracownica komunikuje, że jest w ciąży (na razie nie przedstawiła zaświadczenia lekarskiego); żada przeniesienia do innych (lżejszych) obowiązków, odmawia przychodzenia na nocną zmianę;
na razie nie kombinuje z L4

24 odpowiedzi na pytanie: praca na zlecenie a ciąża ?

Dodane ponad rok temu,

Ewa
hmm

dajesz do myslenia kobieto

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez aoh:Ewa
hmm

dajesz do myslenia kobieto
ja mam umowę na czas nieokreślony :Hyhy:

reno Dodane ponad rok temu,

Myślę, że to mogłoby podchodzić pod niezgodne z przeznaczeniem wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego. W pewnych okolicznościach mogące skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym. Oczywiście pracodawca może się nie dowiedzieć albo też nie mieć zastrzeżeń.
Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.jedn.: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Tu jest ciekawe opracowanie tematu:
[Zobacz stronę]

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Reno:Myślę, że to mogłoby podchodzić pod niezgodne z przeznaczeniem wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego. W pewnych okolicznościach mogące skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym. Oczywiście pracodawca może się nie dowiedzieć albo też nie mieć zastrzeżeń.
Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.jedn.: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Tu jest ciekawe opracowanie tematu:
[Zobacz stronę]

reno, dziękuję, poczytam za chwilę

wyjaśniłam w pierwszym poście – dziewczyna nie chce iść na l4, ale żada przesunięcia do lżejszej pracy – gdzie nie ma tak naprawdę już dla niej miejsca (praca w zakładzie, imo będąca zagrożeniem dla ciąży, sama też bym się nie podjęła); odmawia też przychodzenia na nocną zmianę;

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez EwkaM:orientujecie się, jakie przepisy regulują warunki pracy osoby zatrudnionej na umowę-zlecenie w przypadku ciąży? …

Zamieszczone przez EwkaM:ja mam umowę na czas nieokreślony :Hyhy:

Aż sobie wina nalałam….

I co…?

I muszę pić na darmo 😉 :Nie nie: 😉

reno Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez EwkaM:
dodam więcej szczegółów: pracownica komunikuje, że jest w ciąży (na razie nie przedstawiła zaświadczenia lekarskiego); żada przeniesienia do innych (lżejszych) obowiązków, odmawia przychodzenia na nocną zmianę;
na razie nie kombinuje z L4

Na nocną zmianę absolutnie nie może pracować. Co do zdolności do pracy na stanowisku powinien to określić lekarz medycyny pracy, do którego pracodawca w razie wątpliwości powinien pracownicę skierować. Jeżeli pracownica dostanie zalecenie przeniesienia do lżejszej pracy (brak zdolności lekarskiej do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków na obecnym stanowisku), pracodawca winien ją przenieść na takowe stanowisko, jeżeli nie może – zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Reno:Na nocną zmianę absolutnie nie może pracować. Co do zdolności do pracy na stanowisku powinien to określić lekarz medycyny pracy, do którego pracodawca w razie wątpliwości powinien pracownicę skierować. Jeżeli pracownica dostanie zalecenie przeniesienia do lżejszej pracy (brak zdolności lekarskiej do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków na obecnym stanowisku), pracodawca winien ją przenieść na takowe stanowisko, jeżeli nie może – zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
ale czy to dotyczy również umowy-zlecenia ?

reno Dodane ponad rok temu,

Edytowałaś pierwszego posta. :Nie nie:
Myślałam, że ona jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i chce dorabiać na zwolnieniu na UZ.

Niestety, Kodeks Pracy chroni tylko pracowników a nie zleceniobiorców. :Niepewny:

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Reno:Edytowałaś pierwszego posta. :Nie nie:
Myślałam, że ona jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i chce dorabiać na zwolnieniu na UZ.

Niestety, Kodeks Pracy chroni tylko pracowników a nie zleceniobiorców. :Niepewny:
dzięki

reno Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez EwkaM:dzięki
To się naprodukowałam :Hyhy:.

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Reno:To się naprodukowałam :Hyhy:.
ale chociaz mamy jasność w temacie :Hyhy:

reno Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez EwkaM:ale chociaz mamy jasność w temacie :Hyhy:
Muszę się przyznać, że temat mnie wciągnął, nareszcie jakieś ciekawe pytanie z prawa pracy, a tu zonk :Hyhy:.

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Reno:Muszę się przyznać, że temat mnie wciągnął, nareszcie jakieś ciekawe pytanie z prawa pracy, a tu zonk :Hyhy:.
następnym razem będę wiedziała gdzie szukac pomocy

po co raz pracownicy numery wykręcają; trzeba się umieć bronić :Niepewny:

Dodane ponad rok temu,

…. wkręcę się w rozmowę Pań, bo chciałam tylko powiedzieć, że siedzę z pustym już kieliszkiem po winie i też czuję coś takiego jak zonk 😉 :Hyhy:

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez nesfree:…. wkręcę się w rozmowę Pań, bo chciałam tylko powiedzieć, że siedzę z pustym już kieliszkiem po winie i też czuję coś takiego jak zonk 😉 :Hyhy:
chcesz suchara?

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez EwkaM:chcesz suchara?

ja jestem jak suchar :Hyhy:

awkaminska Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez Reno:
Niestety, Kodeks Pracy chroni tylko pracowników a nie zleceniobiorców. :Niepewny:

dziewczynie nie przysługuje L4, zasiłek chrobowy, czy macierzyński…. w nocy jej zatrudniać nie wolno, w zasadzie nie wiele ona może, jedyne co może to dogadywać się z zatrudniajacym by podpisał umowę o pracę po to by mieć prawo do macierzyńskiego…. Ale to wyłącznie dobra wola pracodwacy. n takiej umowie o pracę musi z miwsiąc popracować by zaczoł jej przysługiwać zasiłek chorobowy (pierwsze 30 dni chorobowego płaci pracodawca więc musi się z nim najlepiej ugadać że ona zapłaci po to by potem płacił ZUS i by mieć ten macierzyński inaczej tego macierzyńskiego nawet niedostanie).

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez awkaminska:dziewczynie nie przysługuje L4, zasiłek chrobowy, czy macierzyński…. w nocy jej zatrudniać nie wolno, w zasadzie nie wiele ona może, jedyne co może to dogadywać się z zatrudniajacym by podpisał umowę o pracę po to by mieć prawo do macierzyńskiego…. Ale to wyłącznie dobra wola pracodwacy. n takiej umowie o pracę musi z miwsiąc popracować by zaczoł jej przysługiwać zasiłek chorobowy (pierwsze 30 dni chorobowego płaci pracodawca więc musi się z nim najlepiej ugadać że ona zapłaci po to by potem płacił ZUS i by mieć ten macierzyński inaczej tego macierzyńskiego nawet niedostanie).
czyli dobrze rozumuję, że jeśli nie może pracować w nocy a pracodawca nie ma możliwości przeniesienia jej do innych obowiązków może jej umowe-zlecenie wypowiedzieć ?

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez nesfree:ja jestem jak suchar :Hyhy:
wątek specjalnie dla Ciebie zapodałam :Hyhy:

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez EwkaM:wątek specjalnie dla Ciebie zapodałam :Hyhy:

…. wyczułam to 🙂 ale dałam Ci się zwieść…. 😉

Czekam na kolejne wątki 🙂

Dodane ponad rok temu,

AAaaaa….. i paszła mi do łóżka!!

:Nie nie:

😉

Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez nesfree:AAaaaa….. i paszła mi do łóżka!!

:Nie nie:

😉
jestem
tu
[Zobacz stronę]

reno Dodane ponad rok temu,

Zamieszczone przez EwkaM:czyli dobrze rozumuję, że jeśli nie może pracować w nocy a pracodawca nie ma możliwości przeniesienia jej do innych obowiązków może jej umowe-zlecenie wypowiedzieć ?
Cechą umowy zlecenia jest to, iż zleceniobiorca sam organizuje sobie sposób pracy, określa czas pracy, nie musi być także bezwarunkowo wykonywana osobiście, zleceniobiorca może też zastąpić się osobą trzecią na warunkach określonych w art. 738 par. 1 kc.
Trudno w takim przypadku mówić o konieczności wykonywania pracy w nocy, nie?
Czy ta umowa zlecenie nie ma czasami przesłanek umowy o pracę?…

awkaminska Dodane ponad rok temu,

chyba tak bo choć jakby nie z z własnej winy to ta osoba niemoźe wykonać powierzonego zadania (zlecenia), osoba nie jest w stanie dotrzymać warunkow umowy… ale to zlecającego nie musi obchodzić że nie z własnej winy.

na miejscu dziewczyny niekombinowała bym ale ugodowao starała się dogadać by podpisać umowę o pracę, tak trochę grzecznościowo że podpisana umowoa ona pracować nie może to będzie tylko w papierach że dotaje wybnagrodzenie a jeszcze sama pokryje koszty ZUS a potem pójdze na zwolnienie i też pierwsze 30 dni poktyje po to tylko by po mieć prawo do chorobowego a po porodzi do macieżyńskiego…

Znasz odpowiedź na pytanie: praca na zlecenie a ciąża ??

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Nasze zdjęcia
Hiszpania w pazdzierniku :)
Jeśli ktoś myśli o zwiedzaniu wczesną jesienią to gorąco polecam. Pogoda bardzo przyjemna, mniej turystów... i ceny niższe. My skupiliśmy się na Costa Brava i Barcelonie. Mieszkaliśmy w Lloret de
Czytaj dalej
Zdrowie i uroda
pomocy- zafarbowalam rozjasnione wlosy
Ratujcie kobitki. przez 7 lat rozjasnialam wlosy rozjasniaczem 4-5 tonow. dalo mi to baaardzo jasne wlosy (jasnozolte, nawet troche bialawe) i niestety niszczylo tez, kruszyly sie i byly cieniutkie. 2
Czytaj dalej