praca na zlecenie a ciąża ?

1. Anonim Dodane ponad rok temu,

   Ewa
   hmm

   dajesz do myslenia kobieto

   Odpowiedz
2. Anonim Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez aoh
   Ewa
   hmm

   dajesz do myslenia kobieto

   ja mam umowę na czas nieokreślony

   Odpowiedz
3. reno Dodane ponad rok temu,

   Myślę, że to mogłoby podchodzić pod niezgodne z przeznaczeniem wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego. W pewnych okolicznościach mogące skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym. Oczywiście pracodawca może się nie dowiedzieć albo też nie mieć zastrzeżeń.
   Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.jedn.: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
   Tu jest ciekawe opracowanie tematu:

   Odpowiedz
4. Anonim Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez Reno
   Myślę, że to mogłoby podchodzić pod niezgodne z przeznaczeniem wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego. W pewnych okolicznościach mogące skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym. Oczywiście pracodawca może się nie dowiedzieć albo też nie mieć zastrzeżeń.
   Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.jedn.: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
   Tu jest ciekawe opracowanie tematu:

   reno, dziękuję, poczytam za chwilę

   wyjaśniłam w pierwszym poście – dziewczyna nie chce iść na l4, ale żada przesunięcia do lżejszej pracy – gdzie nie ma tak naprawdę już dla niej miejsca (praca w zakładzie, imo będąca zagrożeniem dla ciąży, sama też bym się nie podjęła); odmawia też przychodzenia na nocną zmianę;

   Odpowiedz
5. Anonim Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez EwkaM
   orientujecie się, jakie przepisy regulują warunki pracy osoby zatrudnionej na umowę-zlecenie w przypadku ciąży?…

   Zamieszczone przez EwkaM
   ja mam umowę na czas nieokreślony

   Aż sobie wina nalałam….

   I co…?

   I muszę pić na darmo 😉 :Nie nie: 😉

   Odpowiedz
6. reno Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez EwkaM

   dodam więcej szczegółów: pracownica komunikuje, że jest w ciąży (na razie nie przedstawiła zaświadczenia lekarskiego); żada przeniesienia do innych (lżejszych) obowiązków, odmawia przychodzenia na nocną zmianę;
   na razie nie kombinuje z L4

   Na nocną zmianę absolutnie nie może pracować. Co do zdolności do pracy na stanowisku powinien to określić lekarz medycyny pracy, do którego pracodawca w razie wątpliwości powinien pracownicę skierować. Jeżeli pracownica dostanie zalecenie przeniesienia do lżejszej pracy (brak zdolności lekarskiej do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków na obecnym stanowisku), pracodawca winien ją przenieść na takowe stanowisko, jeżeli nie może – zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

   Odpowiedz
7. Anonim Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez Reno
   Na nocną zmianę absolutnie nie może pracować. Co do zdolności do pracy na stanowisku powinien to określić lekarz medycyny pracy, do którego pracodawca w razie wątpliwości powinien pracownicę skierować. Jeżeli pracownica dostanie zalecenie przeniesienia do lżejszej pracy (brak zdolności lekarskiej do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków na obecnym stanowisku), pracodawca winien ją przenieść na takowe stanowisko, jeżeli nie może – zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

   ale czy to dotyczy również umowy-zlecenia?

   Odpowiedz
8. reno Dodane ponad rok temu,

   Edytowałaś pierwszego posta. :Nie nie:
   Myślałam, że ona jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i chce dorabiać na zwolnieniu na UZ.

   Niestety, Kodeks Pracy chroni tylko pracowników a nie zleceniobiorców.

   Odpowiedz
9. Anonim Dodane ponad rok temu,

   Zamieszczone przez Reno
   Edytowałaś pierwszego posta. :Nie nie:
   Myślałam, że ona jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i chce dorabiać na zwolnieniu na UZ.

   Niestety, Kodeks Pracy chroni tylko pracowników a nie zleceniobiorców.

   dzięki

   Odpowiedz
10. reno Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez EwkaM
    dzięki

    To się naprodukowałam.

    Odpowiedz
11. Anonim Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez Reno
    To się naprodukowałam.

    ale chociaz mamy jasność w temacie

    Odpowiedz
12. reno Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez EwkaM
    ale chociaz mamy jasność w temacie

    Muszę się przyznać, że temat mnie wciągnął, nareszcie jakieś ciekawe pytanie z prawa pracy, a tu zonk.

    Odpowiedz
13. Anonim Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez Reno
    Muszę się przyznać, że temat mnie wciągnął, nareszcie jakieś ciekawe pytanie z prawa pracy, a tu zonk.

    następnym razem będę wiedziała gdzie szukac pomocy

    po co raz pracownicy numery wykręcają; trzeba się umieć bronić

    Odpowiedz
14. Anonim Dodane ponad rok temu,

    …. wkręcę się w rozmowę Pań, bo chciałam tylko powiedzieć, że siedzę z pustym już kieliszkiem po winie i też czuję coś takiego jak zonk 😉

    Odpowiedz
15. Anonim Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez nesfree
    …. wkręcę się w rozmowę Pań, bo chciałam tylko powiedzieć, że siedzę z pustym już kieliszkiem po winie i też czuję coś takiego jak zonk 😉

    chcesz suchara?

    Odpowiedz
16. Anonim Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez EwkaM
    chcesz suchara?

    ja jestem jak suchar

    Odpowiedz
17. awkaminska Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez Reno

    Niestety, Kodeks Pracy chroni tylko pracowników a nie zleceniobiorców.

    dziewczynie nie przysługuje L4, zasiłek chrobowy, czy macierzyński…. w nocy jej zatrudniać nie wolno, w zasadzie nie wiele ona może, jedyne co może to dogadywać się z zatrudniajacym by podpisał umowę o pracę po to by mieć prawo do macierzyńskiego…. Ale to wyłącznie dobra wola pracodwacy. n takiej umowie o pracę musi z miwsiąc popracować by zaczoł jej przysługiwać zasiłek chorobowy (pierwsze 30 dni chorobowego płaci pracodawca więc musi się z nim najlepiej ugadać że ona zapłaci po to by potem płacił ZUS i by mieć ten macierzyński inaczej tego macierzyńskiego nawet niedostanie).

    Odpowiedz
18. Anonim Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez awkaminska
    dziewczynie nie przysługuje L4, zasiłek chrobowy, czy macierzyński…. w nocy jej zatrudniać nie wolno, w zasadzie nie wiele ona może, jedyne co może to dogadywać się z zatrudniajacym by podpisał umowę o pracę po to by mieć prawo do macierzyńskiego…. Ale to wyłącznie dobra wola pracodwacy. n takiej umowie o pracę musi z miwsiąc popracować by zaczoł jej przysługiwać zasiłek chorobowy (pierwsze 30 dni chorobowego płaci pracodawca więc musi się z nim najlepiej ugadać że ona zapłaci po to by potem płacił ZUS i by mieć ten macierzyński inaczej tego macierzyńskiego nawet niedostanie).

    czyli dobrze rozumuję, że jeśli nie może pracować w nocy a pracodawca nie ma możliwości przeniesienia jej do innych obowiązków może jej umowe-zlecenie wypowiedzieć?

    Odpowiedz
19. Anonim Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez nesfree
    ja jestem jak suchar

    wątek specjalnie dla Ciebie zapodałam

    Odpowiedz
20. Anonim Dodane ponad rok temu,

    Zamieszczone przez EwkaM
    wątek specjalnie dla Ciebie zapodałam

    …. wyczułam to 🙂 ale dałam Ci się zwieść…. 😉

    Czekam na kolejne wątki 🙂

    Odpowiedz

• 1
• 2
• Następne »

Znasz odpowiedź na pytanie: praca na zlecenie a ciąża ?