siedze w pracy…. i szef mnie irytuje. do tej pory uważałam go za super faceta. ale zauwazyłam, że od kiedy zaszłam w ciąże zmienił sie…….
moj problem polega na tym, że 31 sierpnia kończy mi się umowa o prace. jestem w 16 tygodniu wiec pracodawca ma obowiązek przedłuzyc ze mna umowe do dnia porodu. wnisek o przedłużenie mojej umowy lezy u szefa juz tydzien. a na moje pytania z tym zwiazane odpowiada ze nie ma czasu sie zastanowic co ze mna zrobic…
jak to co ma zrobic do cholery…. przedłuzyc mi umowe… wkurza mnie to, ze sie tak mna bawi. on pan dyretkor a ja asystentka….
pozdrawiam
Asia i 16 tygodniowy brzusio
Strona 2 odpowiedzi na pytanie: przykro mi….:(((
Re: Do Pati
Jestem na zwolnieniu tylko, ze od 4 lipca (wcześniej też byłam z przerwami) i ZUS wypłacił mi za lipiec mniejszą kwotę, tzn. tak jak za 0,5 etatu. Też słyszałam, ze powinna to być średnia z 3 miesięcy, ale to może dlatego, że nie poszłam od 1 lipca tylko 4 i policzyli mi ten miesiąc inaczej???
Re: przykro mi….:((
O jej córkę na pewno nie może chodzić, bo ona mieszka tylko z mamunią i sunią. Była mężatką, ale tylko 3 miesiące, bo mąż z nią nie mógł wytrzymać, czemu się wcale nie dziwię.
Ale zawsze kiedy jej sunia ma cieczkę, to ona bierze obowiązkowo urlop. Zastanawiam się, czy jeżeli ta sunia puściłaby się kiedys wreszcie, to czy poszłaby na urlop macierzyński. Pewnie tak. Ale mamy niektórych pracodawców…
Pati i 31tyg. mysia
do Pati68
Pati, kierowniczka kadrowa i pozostałe małpy wrobiły Cię! podczas ciąży i urlopu nie można zmienić zasad pracy, zmniejszyć pensji itp. proponuję przejść się lub zadzwonić do urzędu pracy lub do informacji do sądu pracy. MUSZĄ przywrócić Ci starą, całą pensję, i taką też kwotą raczyć Cię co miesiąc na macierzyńskim. to nie prawo jest złe, to ludzie dają się wykorzystywać. ja mam jedną zasadę: cokolwiek kadry proponują zawsze odpowiadam: “muszę porozmawiać z prawnikiem, dam odpowiedź za 3 dni”. mój szwagier stosując tę metodę uzyskał 6-miesięczną odprawę zamiast 3-miesięcznej. ZAWSZE masz prawo zastanowić się (nawet podpisując wypowiedzenie) i skonsultować z prawnikiem.
na szczęście w Twoim przypadku sprawa jest do odwrócenia. tylko sobie nie odpuszczaj!!
A.
Re: Do Pati
Pati,
Nie jestem w 100% pewna, ale też mam wrażenie, że jeśli dostarczyłaś zaświadczenie o ciąży to pracodawca nie może zmienić twoich warunków pracy. Najlepiej sprawdzić to w Państwowej Inspekcji Pracy, mają tam darmowe porady prawne. Telefon w Warszawie to: 583 17 27.
pozdrawiam,
elzi + 16-tyg ktoś
Re: przykro mi….:((
Pati!
Na 100% jest coś nie tak z Twoimi zarobkami. Na pewno nie mogli ci zmienić umowy – sama mialam ten problem – obnizali nam pensje od 1 lipca, a ja dopiero 28 czerwca dowiedziałam sie o ciąży. Przedstawiłam zaświadczenie w 6 tyg. i już nic mi nie mogli zrobić – chociaż obniżka obejmowała cały zakład.
A z ta średnią z 3 miesiący, to prawdopodobnie zakład pracy przedstawił źle zaświadczenie o zarobkach do ZUS, na 100% należy ci się srednia z 3 ostatnich miesięcy.
Re: przykro mi….:((
Dziękuję Wam wszystkim, kochane Mamusie, za obudzenie we mnie już zmarniałego ducha walki. Napisałam dzisiaj pismo i wysłałam do dyrektora, który ma siedzibę w Warszawie. Zobaczę, co on odpowie. A później…może Sąd Pracy?
W Państwowej Inspekcji Pracy już byłam, ale tam Pani nie bardzo wiedziała co ma z tym zrobić, bo podana podstawa prawna wymagałaby naprawdę dobrego prawnika, a mnie niestety nie stać.
Dziękuję i pozdrawiam
Pati i 31tyg. mynia
Znasz odpowiedź na pytanie: przykro mi….:(((